您2020年7月的工资计算可能受以下特殊情况影响：1.用人单位与您协商一致安排补休：若您在休息日加班后，用人单位已安排补休，则无需支付休息日加班工资。例如，您在2020年7月的某个休息日工作，用人单位随后安排了同等时间的补休，该日的加班工资可不予支付。2.劳动合同约定了高于法定标准的工资：若您与用人单位的劳动合同中约定了更高的加班工资标准，则按约定执行。例如，合同约定休息日加班按3倍工资计算，高于法定的2倍标准，应按合同约定支付。3.您自愿加班且用人单位未安排：若您的加班是自愿行为，且用人单位未要求，可能无法主张加班工资。例如，您因个人原因主动延长工作时间，用人单位未作安排，这种情况下难以获得加班工资。
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您2020年7月上了31天班且每天工作12小时，应发工资需结合正常工作时间、加班时间及加班类型计算。您2020年7月的应发工资需根据加班性质（延长工作时间、休息日、法定休假日）分别计算。1.若存在延长工作时间的情况：2020年7月工作日为23天，每日正常工作8小时，超出的4小时属延长工作时间，按1.5倍工资计算；2.若存在休息日加班且未补休的情况：2020年7月休息日为8天，若您在这些日期工作，按2倍工资计算；3.若存在法定休假日加班的情况：2020年7月法定休假日为1天（7月1日建党节非法定假日，实际法定假日为中秋节但在10月，此处假设无，若有则按3倍工资计算）。
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您2020年7月的工资问题可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在2021年7月后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。例如，您在2022年才想起追讨2020年7月的加班工资，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若您无法提供完整的考勤记录或工资条，可能无法证明加班事实及工资未足额支付。例如，用人单位否认您的加班时长，而您无证据反驳，将难以获得应得的加班工资。
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您2020年7月的工资计算需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。您2020年7月工作31天，每天12小时，需先确定月工资2200元对应的日工资和小时工资（日工资=2200÷21.75≈101.15元，小时工资=101.15÷8≈12.64元）。延长工作时间的4小时天按1.5倍计算，休息日工作按2倍计算，法定休假日按3倍计算。结合2020年7月的工作日、休息日天数，可得出应发工资总额。

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