工人工作期间突发疾病72小时后死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断。《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款的时间界限为48小时内。因此，工人工作期间突发疾病72小时后死亡，因超过48小时，不符合视同工伤条件。适用该条款的关键在于死亡时间是否在48小时内，以及是否在工作时间和工作岗位突发疾病。综上，此类情况一般不能依据此条款视同工伤。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若疾病发生与工作存在直接因果关系，如因工作环境中的有毒有害物质、过度劳累等工作原因导致突发疾病，即使死亡时间超过72小时，也可能被认定为工伤。此时疾病发生与工作直接关联，属于因工作原因受伤害，会改变原因超过48小时不视同工伤的处理结果。
2、若有充分医学证据证明，工人在48小时内已处于脑死亡等不可逆状态，仅因医疗技术等原因在72小时后才宣告死亡，这种特殊医学情形可能影响死亡时间认定，进而影响工伤认定处理。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡，可能面临以下法律风险：
1、用人单位可能以“超过48小时”为由拒绝承担责任。若工人工作期间突发疾病72小时后死亡，用人单位可能依据《工伤保险条例》中48小时的规定，以不符合视同工伤条件为由拒绝给予工伤赔偿等相关责任承担。
2、证据不足导致无法证明疾病与工作关联的风险。若工人家属或相关方无法提供充分证据证明疾病突发与工作有直接因果关系（如缺乏工作环境对疾病影响的检测报告等），在通过法律途径主张权益时，可能因证据链不完整而面临败诉风险。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡，处理过程中需避免以下常见错误操作：
1、忽视收集关键证据：部分家属或用人单位可能不重视收集工人的工作时间记录、医疗抢救记录等关键证据，导致后续无法准确证明疾病突发的时间、地点及与工作的关系，影响权益维护。
2、错过工伤认定申请时限：虽然此类情况一般不符合视同工伤条件，但存在特殊情况可能需要申请工伤认定，若忽视申请时限，将丧失通过工伤认定程序解决问题的机会。
3、盲目与用人单位发生冲突：有些家属可能在情绪激动下与用人单位发生激烈冲突，这不仅不利于问题解决，还可能导致双方关系恶化，影响后续协商或通过法律途径处理的可能性。如果在避免错误操作方面有困惑，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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