产假还没结束就被要求提前上班，您有权拒绝公司的不合理要求。以下是不同情况下的具体应对方式：1.若公司未与您协商直接要求提前上班：您可明确告知公司产假期间的合法权益，拒绝提前返岗，同时保留公司要求提前上班的沟通记录（如微信、邮件、口头沟通录音等）。2.若公司以“岗位急需”为由协商提前上班：您可与公司协商支付加班工资或安排补休，加班工资需按产假前工资标准的200%支付（休息日加班）或300%支付（法定节假日加班），补休需在产假结束后合理安排，且不得影响您的产后恢复。3.若公司因您拒绝提前上班而进行降薪、辞退等处罚：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。产假还没结束就被要求提前上班，您有权拒绝公司的不合理要求。1.若公司未与您协商直接要求提前上班：您可明确告知公司产假期间的合法权益，拒绝提前返岗，同时保留公司要求提前上班的沟通记录（如微信、邮件、口头沟通录音等），作为后续维权的证据。2.若公司以“岗位急需”为由协商提前上班：您可与公司协商支付加班工资或安排补休，加班工资需按产假前工资标准的200%支付（休息日加班）或300%支付（法定节假日加班），补休需在产假结束后合理安排，且不得影响您的产后恢复。3.若公司因您拒绝提前上班而进行降薪、辞退等处罚：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原待遇或支付赔偿金。
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针对产假还没结束就被要求提前上班的问题，《女职工劳动保护特别规定》明确保障了您的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定第八条进一步明确，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，公司不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，公司要求您产假未结束提前上班的行为违反上述规定，您有权拒绝。若公司强制要求，您可依据该规定向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。产假还没结束就被要求提前上班，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1.书面拒绝并保留证据：通过邮件、书面函件等形式明确拒绝公司提前上班的要求，说明产假未结束的事实及法律依据，并保留沟通记录，避免口头拒绝无据可查。2.与公司协商补偿方案：若公司确有紧急需求，可协商支付加班工资（按产假前工资标准的200%-300%）或安排补休，补休时间需与公司书面约定，确保权益有保障。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或强制要求上班，携带劳动合同、产假证明、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若公司因您拒绝提前上班而进行处罚，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原待遇或支付赔偿金。选择解决方案时，需优先考虑自身产后恢复需求，同时结合公司态度和证据充分性。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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