事业编人员开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 处理决定依据的事实错误：若单位认定事业编人员“失职造成重大损失”，但实际损失是由不可抗力导致，该错误事实会使开除决定失去合法性，需重新调查处理。
2. 程序严重违法：如开除前未召开听证会或未允许事业编人员申辩，程序违法会导致处理决定无效，单位需重新履行合法程序。
3. 职工因不可抗力旷工：若事业编人员因地震、疫情等不可抗力无法上班，且提供了相关证明，单位不能按旷工开除，需调整处理方式。
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关于事业编人员开除条件和流程，需结合法定情形与单位规定综合判断。以下为您分情况详细说明：
事业编人员开除需满足法定或单位规章制度规定的情形，且需遵循法定流程。

1. 若存在严重违反事业单位规章制度的行为（如连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日）：单位可依据《事业单位人事管理条例》及内部制度启动开除程序，需先核实违纪事实，确保证据充分。
2. 若存在严重失职、渎职行为造成重大损害：如因玩忽职守导致单位财产损失或公共利益受损，需经调查确认行为与损害结果的因果关系，符合开除条件的方可处理。
3. 若存在被依法判处刑罚的情形：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分，流程需同步司法机关的判决结果。
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针对事业编人员开除的法定依据，主要来自《事业单位人事管理条例》等相关法规。
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分包括开除，受处分期间有明确规定。结合事业编人员的场景，若其存在连续旷工超15个工作日等严重违纪行为，符合该条例中“严重违反纪律”的情形。同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条明确，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，事业编人员若出现上述法定情形，单位可依法启动开除流程，结论是开除需严格依据法定情形，无合法依据不得随意开除。
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事业编人员开除过程中，常见的错误操作可能影响处理结果，以下为您梳理：
1. 未履行告知义务：单位在开除前未向事业编人员告知违纪事实及依据，直接作出决定，违反程序正义，可能导致决定被撤销。
2. 证据不足即处理：仅依据口头举报或不完整证据就开除事业编人员，缺乏事实支撑，易引发申诉或诉讼风险。
3. 忽略申诉权利告知：未告知事业编人员有申请复核、申诉的权利及时限，剥夺其救济途径，程序违法。

若您遇到相关问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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