干活五天不给工资，这是违法的。只要双方已建立劳动关系（无论是否签书面合同），劳动者按约定干了五天活，单位就必须依法支付工资，不能无故拖欠。要是单位以“试用期”“没干满一个月”为由拒付，这理由不成立。即使是试用期，只要提供了劳动，单位就得付工资，且工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。若单位因经营困难等特殊情况暂时没钱发，也得和劳动者协商延期，不能恶意拖欠，否则还是违法。
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关于“干活五天不给工资违法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指的是支付周期，并非干满一个月才能付。只要劳动者实际提供了劳动（哪怕只有五天），单位就有义务支付报酬，不能无故拖欠。在“干活五天不给工资”的情况中，劳动者已付出五天劳动，双方形成了劳动关系（事实劳动关系同样受法律保护），单位不支付工资的行为直接违反了上述规定，劳动者有权要求单位支付这五天的工资。
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“干活五天不给工资”可能存在以下法律风险点，您需提前注意： 1. **证据链风险**：若缺乏充分证据证明劳动关系和工作天数，可能无法追回工资。例如，在小餐馆干五天，没签合同、没打卡记录，仅口头沟通，当老板拒付工资时，若无法提供微信聊天记录、同事证言等证据，就很难证明自己确实工作了五天，进而难以通过法律途径追讨工资。 2. **诉讼时效风险**：超过法定仲裁时效申请仲裁，可能丧失追讨工资的权利。比如，老板承诺过几天给工资，您等了一年多仍未收到，此时才想起申请劳动仲裁，就可能因超过一年仲裁时效而被驳回，无法追回这五天的工资。
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处理“干活五天不给工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果： 1. **约定的支付周期未到**：若您与单位一开始就明确约定了工资支付周期（如每月月底支付当月工资），而干活五天时尚未到约定支付时间，单位未支付工资并不违法，您只需等待到约定时间再要求支付。但要注意，该约定的支付周期必须合法，且单位不得无故拖欠。 2. **劳动成果存在严重问题或造成重大损失**：若您在五天工作中因自身原因导致工作成果质量严重不合格，或违反操作规程给单位造成重大经济损失，单位可能依据合法有效的规章制度或双方约定，要求您承担赔偿责任，并可能从工资中扣除相应费用（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。此时单位未足额支付工资可能有一定正当理由，但需就损失情况和扣除依据进行举证。 3. **用人单位因不可抗力无法按时支付**：如发生地震、洪水等自然灾害，导致单位生产经营严重受影响，暂时无法支付工资，单位可与劳动者协商延期支付，不属于无故拖欠，但需在不可抗力消除后及时支付。

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