针对62岁工人在工厂首日上班猝死且工厂不认劳动关系的问题，核心在于通过证据证明劳动关系存在。1.若工人未享受养老保险待遇且工厂未办理退休手续：即使工人62岁，若未依法享受养老保险待遇、未办理退休手续，工厂首日用工时双方已建立事实劳动关系，可通过其他证据证明。2.若工厂能证明工人已享受养老保险待遇：此时双方可能构成劳务关系，需按劳务关系相关规则处理，但仍需结合用工实质判断。针对62岁工人在工厂首日上班猝死且工厂不认劳动关系的问题，核心在于通过证据证明劳动关系存在。1.若工人未享受养老保险待遇且工厂未办理退休手续：即使工人62岁，若未依法享受养老保险待遇、未办理退休手续，工厂首日用工时双方已建立事实劳动关系，可通过其他证据证明。2.若工厂能证明工人已享受养老保险待遇：此时双方可能构成劳务关系，需按劳务关系相关规则处理，但仍需结合用工实质判断。
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根据法律规定，62岁工人在工厂首日上班时的劳动关系认定需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规则。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，工人首日上班即与工厂形成实际用工关系，符合“用工之日起建立劳动关系”的规定。同时，结合司法实践，62岁工人若未享受养老保险待遇、未办理退休手续，不影响劳动关系的认定，工厂以无合同为由否认劳动关系不符合法律规定。因此，工人家属可依据该条款主张事实劳动关系存在。针对62岁工人在工厂首日上班猝死且工厂不认劳动关系的情况，可采取以下实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：整理工人首日上班的相关痕迹，如工厂门禁记录、工作工具领用单、与工厂负责人的沟通记录（微信电话录音）、现场同事的证言等，这些均能证明工人与工厂存在实际用工关系。2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系：携带收集的证据向工厂所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，请求确认工人与工厂的劳动关系，这是后续主张工亡待遇的前提。3.咨询专业劳动法律师：让律师根据证据情况制定维权方案，指导证据补充、仲裁流程及工亡赔偿主张，提高维权效率。选择解决方案的重点考虑因素是证据的充分性和时效性，需尽快固定证据避免灭失。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁策略，欢迎向我们律师团队咨询。

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