商场倒闭时，员工赔偿需依据《劳动合同法》及《破产法》处理。核心赔偿包括工资、经济补偿金等。具体如下：1.协商解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿金：每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月0.5个月工资。2.因商场破产倒闭导致劳动合同终止的，属于《劳动合同法》第四十四条第四项规定情形，同样需支付经济补偿金，计算标准同上。3.若商场拖欠工资、未缴社保，员工有权在破产清算时优先获赔所欠工资及补缴社保，工资清偿顺序优先于普通债权。
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商场倒闭员工主张经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条提供了明确法律依据。该法条规定：用人单位因被依法宣告破产（对应第四十四条第四项）终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。商场倒闭属于此情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资（以解除或终止前12个月平均工资为准）。综上，员工可依法主张相应经济补偿金。
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商场倒闭时，员工索赔需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能因时效问题被驳回请求。2.经济损失风险：若商场破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿（如清算后资产仅能部分支付工资，经济补偿金可能无法足额清偿）。
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商场倒闭时，员工维权易出现以下错误行为，影响权益实现：1.未及时申报债权：部分员工因认为索赔无望，未在规定时间内向破产清算组申报工资、经济补偿金等债权，导致无法在清算程序中优先受偿。2.轻信口头承诺：仅依赖商场负责人口头赔偿承诺，未要求签订书面协议或固定证据，一旦负责人失联或反悔，难以举证维权。3.盲目放弃维权：因对法律规定不了解，部分员工放弃劳动仲裁、投诉等合法途径，导致应得赔偿无法获得。若您存在上述情况或有维权疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。

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