您咨询的“社保都是单位交，个人不承担”的账务处理问题，需结合会计准则与税法规定区分情形处理。
1. 若单位承诺全额承担社保（含个人应缴部分）且不通过工资扣除：
- 账务处理为：计提时借记“管理费用/生产成本等（单位+个人应缴总额）”，贷记“应付职工薪酬—社会保险费（单位+个人应缴总额）”；缴纳时借记“应付职工薪酬—社会保险费”，贷记“银行存款”。
2. 若单位先从工资扣除个人部分再以福利形式返还：
- 计提工资时借记“管理费用等”，贷记“应付职工薪酬—工资（含个人应缴社保的全额工资）”；扣除社保时借记“应付职工薪酬—工资（个人应缴部分）”，贷记“其他应付款—代扣社保（个人）”；返还时借记“应付职工薪酬—福利费”，贷记“银行存款”；缴纳社保时合并单位与个人部分借记“应付职工薪酬—社会保险费（单位）”“其他应付款—代扣社保（个人）”，贷记“银行存款”。
3. 若单位将个人应缴社保计入员工工资薪金发放后再代扣：
- 计提工资时包含个人应缴社保，借记“管理费用等”，贷记“应付职工薪酬—工资（全额工资）”；发放时扣除个人社保，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款（实发工资）”“其他应付款—代扣社保（个人）”；缴纳时同常规处理。
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“社保都是单位交，个人不承担”的账务处理中，存在以下特殊情况会影响处理方式：
1. 单位与员工签订“个人自愿放弃社保”协议：根据《社会保险法》规定，此类协议无效，单位仍需依法缴纳社保。账务处理时，即使员工放弃，单位仍需将个人应缴部分计入成本费用，且需为员工补缴社保，否则面临社保局的补缴通知及滞纳金（每日万分之五）。
2. 单位因经营困难申请社保缓缴：若单位符合社保缓缴条件（如受疫情影响），缓缴期间账务仍需正常计提单位与个人应缴社保，借记“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬—社会保险费”，缓缴到期后一并缴纳，避免账务遗漏导致后续核算混乱。
3. 员工为退休返聘人员：退休返聘人员无需缴纳社保，单位无需计提社保费用，账务处理时直接发放工资即可，若误提社保会导致成本虚增，需及时调整账务。
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针对“社保都是单位交，个人不承担”的账务处理，需依据《社会保险法》明确缴费义务，再结合会计准则规范核算。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录……”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 首先，社保法定由单位与个人共同承担，单位“全额承担”实质是自愿负担本应由个人缴纳的部分。账务处理时，若单位直接支付个人应缴部分，需将其计入“应付职工薪酬”或“管理费用”等成本费用科目，符合《企业会计准则第9号—职工薪酬》中“企业为职工缴纳的社会保险费属于职工薪酬”的规定；若通过工资返还形式承担，需将返还部分计入“福利费”，同时确保个税申报时将个人应缴社保纳入工资薪金总额，避免违反《个人所得税法》关于工资薪金所得的计税规定。综上，账务处理需以法定缴费义务为基础，结合单位实际承担方式，按会计准则规范记账。
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在“社保都是单位交，个人不承担”的账务处理中，常见以下错误操作需规避：
1. 直接将个人应缴社保计入“营业外支出”：部分单位错误认为全额承担个人社保是“额外支出”，计入“营业外支出”，但根据会计准则，社保属于职工薪酬范畴，应计入“管理费用”或“生产成本”等成本费用科目，该操作会导致成本核算不准确，影响利润表真实性。
2. 未将个人应缴社保纳入工资薪金申报个税：单位全额承担个人社保后，若未将个人应缴部分计入员工工资薪金总额，会导致个税申报基数偏低，违反《个人所得税法》，面临税务罚款（处未缴税款50%以上3倍以下罚款）。
3. 工资表中未体现个人社保扣除记录：部分单位直接支付个人社保却不在工资表中列示个人应缴部分，导致账务与工资记录脱节，无法证明“全额承担”的合理性，易被税务机关认定为“虚增成本”。
这些错误操作可能引发税务稽查或财务审计风险，若您已出现类似问题，建议及时调整账务并进一步向律师咨询补救措施。

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