公司调店员工拒绝，可能面临以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若公司未与员工协商一致且无合法理由辞退拒绝调店的员工，即属违法解除。例如，劳动合同明确约定工作地点为A店，公司突然要求调至B店，员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金。
2、维权证据不足风险：员工若未保留劳动合同、调店通知、沟通记录等关键证据，申请劳动仲裁时可能因证据不足无法证明公司调店不合理，导致维权失败。比如员工主张未协商调店，但无法提供调店通知或沟通记录，仲裁机构可能不予支持。
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公司调店员工不去，法律上可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条判断：
该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
调店属于变更劳动合同中工作地点的约定，若公司未与员工协商一致单方面强制调店，员工有权拒绝，因该变更不符合协商一致原则。只有双方就调店达成一致并签订书面变更协议后，调店才对员工有法律约束力，员工未协商一致时不去新店铺是合法的。
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公司调店员工可以拒绝，但需依据劳动合同和法律规定处理：
若劳动合同明确约定工作地点，调店后地点超出约定范围，员工有权拒绝。若公司强制要求，员工可通过法律途径维权。
若调店属公司正常经营安排且未对员工工作生活造成重大影响，员工拒绝可能需承担后果，例如公司以不服从安排为由进行纪律处分。
若公司调店因客观情况重大变化（如原店铺关闭），双方应协商变更合同；协商不成的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿。
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公司调店员工拒绝，存在以下特殊情况或例外情形：
1、员工属于特殊群体：如孕妇、哺乳期女职工，调店可能影响其健康或哺乳。例如新店铺距离过远且交通不便，增加孕妇通勤风险，此时员工拒绝调店，公司应优先考虑特殊需求，不得强制调店，否则可能侵害特殊群体权益。
2、调店因公司经营严重困难：公司因经营不善关闭部分店铺，调员工至其他店铺属合理经营调整。员工拒绝后，公司履行协商程序仍无法达成一致，可依法解除劳动合同但需支付经济补偿，处理方式与正常经营调店不同。
3、劳动合同约定可依经营调整工作地点：若合同明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点，员工应予服从”且无欺诈、胁迫等情形，调店在合理范围内时，员工拒绝可能构成违约，公司有权按合同处理。

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