针对您工伤九级后主动辞职的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.单位未参加工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金将全部由单位承担。此时您需直接向单位主张所有赔偿，若单位无力支付，可能需要通过法院强制执行，处理周期更长、难度更大。2.您主动辞职时存在“严重违纪”情形：若您因严重违反单位规章制度而主动辞职（如旷工多日被单位辞退前主动离职），单位可能以此为由抗辩，但根据《工伤保险条例》，只要您是因工伤九级主动提出解除合同，仍有权获得赔偿，单位的抗辩一般不成立，但可能引发额外的劳动争议（如违纪是否成立），影响赔偿流程的推进。3.您与单位签订了“放弃赔偿”协议：若您在辞职时与单位签订了自愿放弃工伤赔偿的协议，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，您将无法再主张赔偿。例如，您为了快速离职，签署了“自愿放弃一次性工伤医疗补助金和就业补助金”的协议，后续再申请赔偿将不被支持。
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针对您“工伤九级后主动辞职能否拿到赔偿”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您属于九级工伤且主动提出解除劳动合同，完全符合该条款第（二）项的适用条件，因此有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险，两项补助金分别由基金和单位支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
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您问的是工伤九级后主动辞职能否拿到赔偿，这一问题的答案是肯定的，您有权获得相应赔偿。不同情况下的具体说明如下：1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定（九级）：您主动辞职时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，两者标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.若单位未依法为您缴纳工伤保险：所有赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位全额承担，您主动辞职后仍可向单位主张。3.若您主动辞职但未提前通知单位：一般不影响赔偿资格，但需注意辞职程序的合法性，避免单位以“违法解除”为由抗辩（实际不影响工伤赔偿权利，但可能引发其他劳动争议）。您问的是工伤九级后主动辞职能否拿到赔偿，这一问题的答案是肯定的，您有权获得相应赔偿。不同情况下的具体说明如下：1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定（九级）：您主动辞职时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，两者标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.若单位未依法为您缴纳工伤保险：所有赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位全额承担，您主动辞职后仍可向单位主张。3.若您主动辞职但未提前通知单位：一般不影响赔偿资格，但需注意辞职程序的合法性，避免单位以“违法解除”为由抗辩（实际不影响工伤赔偿权利，但可能引发其他劳动争议）。
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针对您工伤九级后主动辞职的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：部分人辞职后丢弃工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等原件，导致后续主张赔偿时无法证明工伤事实和等级，直接影响赔偿申请的成功率。2.超过仲裁时效：误以为赔偿申请没有时间限制，在辞职后超过1年才申请劳动仲裁，此时单位可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法获得赔偿。3.接受单位“私了”的不合理方案：因急于拿到赔偿，接受单位远低于法定标准的“私了”金额，导致自身合法权益受损（如法定应得10万元，却只拿了5万元）。如果您已出现上述错误操作，或担心处理不当影响赔偿，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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