针对“上班不干未按时发工资违法吗”的问题，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款核心是劳动者提供劳动后，用人单位需按时足额支付工资。若劳动者“上班不干”是未提供劳动（如旷工），则不满足“提供劳动”的前提，用人单位未发工资不违反该条款；若劳动者已正常提供劳动（如完成本职工作、等待任务），即使用人单位主观认为“上班不干”，仍需按约定支付工资，未按时发放则违反第五十条，构成无故拖欠工资。
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针对“上班不干未按时发工资”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 双方协商一致延期支付：若劳动者因“上班不干”与用人单位协商，同意延期支付工资（如书面约定延迟1个月发放），且不违反法律强制性规定，则用人单位未按时发工资不视为违法，后续需按约定支付。
2. 用人单位因经营困难暂时无法支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等客观原因经营困难，向劳动部门报备并与劳动者协商延期支付，且未恶意拖欠，则可能不认定为违法，但需后续按承诺支付工资。
3. 劳动者因严重违纪被停发工资：若劳动者“上班不干”属于严重违纪（如多次旷工、拒绝执行工作任务），用人单位根据合法有效的规章制度停发对应期间工资，属于合法行为，不构成违法。
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针对“上班不干未按时发工资违法吗”的问题，首先需要明确核心结论。
上班不干活（未提供劳动）时，用人单位未按时发工资是否违法需分情况判断。
1. 若劳动者因自身原因未提供劳动（如无故旷工、消极怠工）：用人单位可根据规章制度不支付对应期间工资，未发工资不违法，但需明确未提供劳动的事实及制度依据。
2. 若劳动者已正常提供劳动，仅因“上班不干”是用人单位误解（如工作内容不饱和、等待任务安排）：用人单位未按时发工资则违法，需按约定支付劳动报酬。
3. 若双方因“上班不干”存在争议（如劳动者主张已提供劳动，用人单位否认）：需结合证据判定是否提供劳动，若判定已提供劳动，未按时发工资违法。
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针对“上班不干未按时发工资”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 消极对抗不上班：若因未发工资直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权的基础，且无法主张后续工资。
2. 自行扣减公司财物抵工资：未经用人单位同意，擅自拿走公司设备、货款等抵工资，可能构成盗窃或侵占，需承担法律责任，无法合法解决工资问题。
3. 忽视诉讼时效：工资争议的仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持，导致权益无法保障。
若您不确定自己的操作是否正确，可进一步向律师咨询具体应对方式。

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