针对您被开除后公司未按15号发工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司约定15号发工资，公司未按时支付，已违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被开除属于终止劳动关系，公司应在开除时结清工资，15号未支付已构成拖欠。综上，公司未按规定支付工资的行为违法，您有权要求支付工资及赔偿金。
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您被开除后公司未按15号的规定支付工资，这种情况您有权通过合法途径维权。公司未按规定15号支付工资可能构成违法。1.若公司无正当理由未支付：您可直接主张公司拖欠工资，要求其立即支付工资及可能的赔偿金。2.若公司因经营困难等原因延迟支付但未与您协商：仍属拖欠工资，您可要求支付并主张赔偿。3.若公司与您协商一致延迟支付：需按协商结果执行，但若协商显失公平，您仍可维权。
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您被开除后公司未按15号发工资，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司因不可抗力未支付：如遭遇地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，公司需提供相关证明，此时您可能需与公司协商延迟支付时间，或要求公司在不可抗力消除后立即支付。2.双方协商一致延迟支付：若您与公司协商同意延迟支付工资，需签订书面协议明确支付时间，否则公司仍可能构成拖欠。3.公司已支付但银行延迟到账：若公司已在15号通过银行转账支付，但因银行系统问题延迟到账，您需核实转账记录，确认后可等待到账，无需进一步维权。
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您被开除后公司未按15号发工资，以下是常见的错误操作需避免。1.直接放弃维权：认为被开除后公司不会支付工资，放弃主张权利，导致自身合法权益受损。2.采取过激行为：如到公司闹事、威胁公司员工等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.未及时收集证据：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。若您对如何正确维权有疑问，欢迎进一步咨询律师。

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