针对“农民工工伤赔付都有哪些赔偿”的问题，需注意以下法律风险点，以免影响赔付权益：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明劳动关系或工伤与工作的关联性，可能导致工伤认定失败，无法主张法定赔付。例如，农民工张某在工地受伤，但未签订劳动合同，也无工牌、工资流水等证据证明劳动关系，最终工伤认定申请被驳回，无法获得赔偿。
2. 赔偿金额不足风险：未进行伤残鉴定或不了解当地赔偿标准，可能导致协商时获得的赔偿低于法定金额。例如，农民工赵某构成八级伤残，当地一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计为20个月统筹地区职工月平均工资（约8万元），但赵某未做鉴定，仅与用人单位协商获赔3万元，损失5万元。
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针对“农民工工伤赔付都有哪些赔偿”的问题，实务中常见以下错误操作，可能影响赔付权益：
1. 超过工伤认定时效申请：事故发生后未在1年内申请工伤认定，导致社会保险行政部门不予受理，丧失法定赔付的基础。例如，农民工王某因工受伤后未重视，2年后才申请工伤认定，最终因超过时效无法获得工伤待遇。
2. 未做劳动能力鉴定直接协商：部分农民工因急于拿到赔偿，在未做伤残鉴定的情况下与用人单位签订赔偿协议，导致赔偿金额远低于法定标准。例如，农民工李某构成九级伤残，却因未鉴定仅获赔2万元，而法定九级伤残的一次性伤残补助金至少为9个月本人工资（若月工资5000元则为
4.5万元）。
3. 忽视保留关键证据：未留存劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、医疗费用发票、停工留薪期证明等，导致工伤认定或仲裁时无法举证，影响赔付结果。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合工伤赔付条件，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“农民工工伤赔付都有哪些赔偿”的问题，其法定赔偿项目的依据主要来自《工伤保险条例》，以下为您结合具体法条分析适用逻辑：
根据《工伤保险条例》第三十条，农民工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、符合规定的康复治疗费、辅助器具费，均从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。
《工伤保险条例》第三十三条明确，农民工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障其停工期间的收入损失。
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条针对不同伤残等级规定了赔偿项目：一级至十级伤残的一次性伤残补助金，一级至四级的伤残津贴，五级至十级解除/终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府制定）。
综上，农民工工伤赔付的项目均由《工伤保险条例》明确规定，只要经法定程序认定为工伤，即可依据上述法条主张对应赔偿。
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针对您提出的“农民工工伤赔付都有哪些赔偿”这一问题，核心赔偿项目需结合工伤具体情况确定。以下为您详细拆解不同情形下的赔偿内容：
农民工工伤赔付主要包括医疗类、伤残类、停工类等法定赔偿项目，具体需结合工伤伤残等级和实际情况确定。

1. 若农民工因工伤接受治疗：可主张医疗费（符合工伤保险目录的诊疗费、药费等）、住院伙食补助费（统筹地区政府规定标准）、交通食宿费（经批准到统筹地区外就医的费用）、康复治疗费（符合规定的康复费用）、辅助器具费（如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认）。
2. 若农民工因工伤需要暂停工作接受治疗：可主张停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
3. 若农民工经劳动能力鉴定构成伤残：
- 一级至十级伤残：可主张一次性伤残补助金（对应伤残等级为7-27个月本人工资）；
- 一级至四级伤残：还可主张伤残津贴（按月发放，标准为本人工资的75%-90%）；
- 五级至六级伤残：若保留劳动关系，可主张伤残津贴（本人工资的60%-70%）；若解除/终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
- 七级至十级伤残：解除/终止劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（省级政府规定标准）。
4. 若农民工因工伤死亡：可主张丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

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