工厂放假未通知上班是否违法，需结合具体情况判断。无正当理由未通知员工上班，可能违法；若存在合法事由，则可能不违法。
1. 若工厂因生产经营需要放假，未与员工协商一致或未依法支付工资，属于违法。依据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超过周期，员工提供正常劳动的报酬不低于最低工资，未提供劳动的按国家规定处理。
2. 若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法正常生产，履行报备程序后放假未通知上班，可能不违法。但工厂仍需沟通说明情况，协商后续安排。
3. 若以放假为手段变相辞退员工（如无合理理由长期不安排工作且不支付工资），属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
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工厂放假未通知上班时，劳动者若操作不当，易影响权益维护。
1. 消极等待不维权：部分劳动者认为工厂会自行解决，既不沟通也不行动，可能错过维权最佳时机，证据随时间丢失，增加维权难度。
2. 擅自离职或旷工：因赌气擅自离职或不到岗，可能被工厂认定为旷工或主动解约，反而使自身权益受损。
3. 不重视证据收集：未及时保存沟通记录、工资条等证据，劳动争议发生时可能因缺乏证据无法证明工厂违法，导致维权失败。
若已出现此类操作或不确定如何处理，建议尽快联系我为您解答，及时纠正并采取有效维权措施。
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工厂放假未通知上班的处理，受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 工厂经营困难合法调整：若工厂因严重经营困难需停工停产，已向劳动行政部门报备并协商工资支付、后续安排，放假未通知上班可能不违法。处理时以双方协商结果和法律规定为准，保障员工基本权益。
2. 员工严重违纪：若员工曾严重违反工厂规章制度，工厂依规对其停工处理（未通知上班是处理一部分），属于合法管理行为，不构成违法。处理需审查违纪行为真实性及工厂处理合法性。
3. 遭遇不可抗力：如地震、洪水等自然灾害或大规模疫情，导致工厂无法正常运营且无法及时通知员工，工厂应在不可抗力消除后及时通知并协商后续事宜。处理会考虑不可抗力影响及员工实际情况。
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工厂放假未通知上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
工厂放假未通知上班，可能侵犯劳动者劳动及取得报酬的权利。无正当理由导致员工无法正常劳动并获得报酬，即违反上述法律规定，故此类行为在无合法事由时违法。

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