针对您关注的78年、79年考入学校的学习期间是否算工龄的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链不完整风险：若您无法提供78年、79年学习期间属于带薪上学或半工半读的证明，如单位派遣文件、工资发放记录等，可能导致工龄主张不被支持。例如，某职工主张79年技工学校学习期间算工龄，但仅提供毕业证书，未提供与单位的劳动关系证明，最终未被认定。2.政策适用错误风险：若错误套用其他时期的政策，如用90年代的工龄计算规则判断70年代的情况，可能导致工龄认定错误。例如，某职工依据90年代“普通全日制学习不计工龄”的政策，认为78年的学习期间不算工龄，忽略了当时“带薪上学算工龄”的特殊规定。
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您提到的78年考入学校、79年考入技工学校的学习期间是否算工龄，需结合当时的政策背景和具体情况判断。以下为您分情况说明：1.若78年考入的学校属于“带薪上学”或“定向培养”性质，且符合当时国家或地方政策规定，学习期间可能计入工龄。例如部分单位选派职工带薪进修，学习期间仍算工作年限。2.若79年考入的技工学校属于“半工半读”或“厂办技校”，且与用人单位存在劳动关系，学习期间可能被认定为工龄。例如企业为培养技术工人开办的技校，学生边工作边学习，学习期间计入工龄。3.若78年、79年的学习均属于普通全日制教育，且未与用人单位建立劳动关系，则学习期间通常不计入工龄。
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针对您提到的78年、79年考入学校的学习期间是否算工龄的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视政策时效性：直接套用当前政策判断历史工龄，未考虑78年、79年的政策差异，导致认定错误。2.缺乏证据支持：未收集当年的学习证明、单位文件等材料，仅凭口头陈述主张工龄，难以得到认可。3.混淆学习性质：将普通全日制学习与带薪上学、半工半读混淆，错误主张工龄。若您在工龄认定过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您提出的78年、79年考入学校的学习期间是否算工龄的问题，可依据相关政策文件进行分析：根据《关于工龄计算的相关政策文件》（具体条款依文件而定），学习期间在特定条件下可计入工龄。例如，若78年考入的学校属于单位选派的带薪学习，且政策明确此类学习期间计入工龄，则该期间应算工龄；若79年考入的技工学校属于半工半读性质，且与用人单位存在劳动关系，政策规定此类学习期间计入工龄，则该期间也应算工龄。因此，若符合上述政策条件，78年和79年的学习期间均可计入工龄。

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