工作6年员工被公司辞退，赔偿金额取决于辞退理由，以下分情况说明：
1. 合法辞退（如员工严重违纪、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等），且提前30天书面通知或支付代通知金（适用《劳动合同法》第四十条情形），需支付6个月工资经济补偿金（月工资为解除前12个月平均工资，且不高于当地社平工资三倍）。
2. 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付12个月工资的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。
3. 双方协商一致解除，员工同意的，通常支付6个月工资经济补偿金，具体金额可协商，但不得低于法定标准。
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工作6年员工被公司辞退时，错误操作可能损害自身权益，需注意以下常见问题：
1. 忽视书面辞退通知：若公司仅口头辞退，员工未要求书面通知，后续仲裁/诉讼中可能因缺乏辞退证据，难以证明辞退行为及性质，影响赔偿主张。
2. 不核实工资计算标准：员工未确认经济补偿/赔偿金的月工资计算基数是否为解除前12个月平均工资，忽略奖金、津贴等是否计入，可能导致公司按低标准支付赔偿，权益受损。
3. 签署不利书面文件：未看清内容或不理解法律后果，签署“自愿离职”“协商解除协议”等文件，若协议赔偿低于法定标准，签字后可能无法再主张差额部分。
避免这些错误对维护合法赔偿权益至关重要，若已发生类似情况，可向我们咨询补救措施。
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工作6年员工被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
工作6年员工，合法解除按第四十七条支付6个月工资经济补偿；违法解除按第八十七条支付12个月工资赔偿金（6个月×2）。月工资以解除前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶，赔偿金也按此标准计算二倍。
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工作6年员工被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在过失性辞退情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等），公司可单方解除且无需支付经济补偿或赔偿金，员工无法获得赔偿。
2. 员工月工资高于社平工资三倍：若员工解除前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高12年。例如，当地社平工资三倍为15000元，员工月工资20000元，工作6年，经济补偿为15000×6=90000元（而非20000×6=120000元）。
3. 公司进入破产清算：若公司辞退时已进入破产清算，且破产财产不足以清偿债务，员工的经济补偿或赔偿金将作为破产债权参与分配，可能无法足额获得（如仅能清偿工资，经济补偿可能按比例支付）。

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