兼职10天只干5天的工资结算可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 因用人单位原因导致无法继续兼职：例如用人单位提前终止兼职岗位，导致兼职者只干了5天，此时用人单位需足额支付5天工资，不得扣除；
2. 因兼职者个人原因擅自离职且给用人单位造成损失：例如兼职者负责的项目因突然离职导致进度延误，用人单位可要求赔偿损失，但需从工资中扣除时，扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 双方约定“未完成工期需承担违约金”：若约定的违约金超过实际损失（如用人单位因兼职者离职重新招聘的成本），超过部分无效，用人单位仍需支付5天工资，仅能扣除合理违约金。
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兼职10天只干5天结算工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未保留工作证据：部分兼职者未保存考勤、聊天记录等，后续用人单位否认其工作5天，导致无法举证；
2. 接受“未干满工期就不发工资”的不合理约定：若用人单位要求“必须干满10天才能发工资”且未提前明确，兼职者盲目同意可能导致劳动报酬受损；
3. 直接放弃维权：因金额小或怕麻烦放弃追讨5天工资，不仅损失劳动报酬，也可能助长用人单位的违法习惯。
若您不小心出现上述错误操作，或不知道如何补救，可进一步向律师咨询。
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兼职10天工期只干5天的工资计算需依据《劳动合同法》等相关法律规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 兼职属于非全日制用工，仍受劳动法保护，劳动者按实际工作5天提供了劳动，用人单位需按约定或法定标准足额支付5天的劳动报酬，不得因未完成10天工期而拒绝支付或克扣。若用人单位以“未干满工期”为由拒付5天工资，则违反上述法条，劳动者有权要求足额支付。
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兼职10天只干5天结算工资时，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如兼职者仅口头约定工资，未保存任何聊天记录或考勤，用人单位否认其工作5天，导致劳动仲裁时因缺乏证据无法胜诉；
2. 诉讼时效风险：根据劳动争议相关规定，申请劳动仲裁的时效为一年，若兼职者未及时维权，超过一年后再主张工资，可能丧失胜诉权。

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