劳动合同到期未续签时，用人单位一般需支付经济补偿。具体情形如下：用人单位明确不续签且无法定免责事由的，应支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需支付；若用人单位降低条件续签且劳动者不同意，仍需支付。
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未续签劳动合同可能涉及法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动者在知道用人单位不支付经济补偿后，超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得补偿。例如，2023年1月合同到期未续签，用人单位明确不支付补偿，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，面临无法获赔风险。
2、证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同到期未续签的证据（如原合同丢失、无用人单位不续签书面通知等），仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明用人单位未续签，导致无法主张经济补偿。比如，劳动者仅口头称合同到期未续签，却无书面证据，用人单位又否认，权益难保障。
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未续签劳动合同用人单位应支付经济补偿，可依据《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。未续签属“终止固定期限劳动合同”，若用人单位不存在“维持或提高约定条件劳动者不同意续签”的情况，即适用该条款。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资，高收入者补偿受三倍社平工资和十二年年限限制。因此，未续签时用人单位需按上述标准支付经济补偿。
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处理未续签劳动合同赔偿问题时，需注意以下常见错误操作，以免影响权益：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能无法获得经济补偿，需及时行动。
2、未保留关键证据：部分劳动者不重视保存原劳动合同、工资支付凭证等证据，导致无法证明劳动关系及合同未续签事实，仲裁或诉讼中难主张权利。
3、轻易放弃协商直接仲裁：协商是解决纠纷的便捷方式，若一开始就放弃协商，可能增加时间和成本，应先尝试友好协商。若你在处理赔偿问题时对避免错误操作或有其他困惑，欢迎咨询我为你解答。

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