中介公司进厂不发工资且不知其位置时，可通过法律途径维权，具体解决方式需分情况分析。
可以报警，但通常需通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
1. 若存在劳动合同或事实劳动关系：可向劳动合同履行地（进厂工作的工厂所在地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，无需中介公司具体位置即可启动程序，仲裁委可通过工厂关联信息传唤中介。
2. 若中介涉嫌诈骗（如虚构岗位、收取费用后失联）：可直接向进厂工作地的公安机关报案，警方会通过工厂备案信息追查中介主体。
3. 若仅与中介存在劳务协议（非劳动关系）：可向进厂工作地或中介公司注册地（通过工商信息查询）的法院提起民事诉讼，法院可公告送达法律文书。
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在处理中介不发工资的问题时，以下特殊情况会影响处理方式，需特别注意。
1. 中介与工厂存在“劳务派遣协议”：若中介是劳务派遣单位，工厂是用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位拖欠工资的，用工单位需承担连带责任。此时您可直接向工厂主张工资，无需寻找中介位置，工厂有义务先行支付后再向中介追偿。
2. 中介公司已注销或吊销：若通过工商信息查询发现中介已注销，您可将工厂列为共同被申请人，要求工厂承担连带支付责任，因为工厂作为用工方，对中介的资质有审核义务，注销后的工资支付责任可转移至工厂。
3. 您与中介签订的是“劳务协议”（非劳动关系）：若协议明确为劳务关系，需向中介公司注册地法院提起民事诉讼，可通过工商信息查询注册地址，法院可公告送达文书，即使不知中介实际位置也能推进诉讼。
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中介公司不发工资且不知位置的情况下，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月通过中介进厂，6月离职后中介未发工资，若2024年6月后才申请仲裁，仲裁委将驳回申请，无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头与中介约定工资，未保留进厂工作的工牌、考勤记录，且不知中介位置，将无法证明劳动关系和工资标准。例如：中介失联后，您无法提供任何与中介或工厂的关联证据，仲裁/诉讼将因证据不足败诉。
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针对中介公司进厂不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您通过中介进厂工作，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如工厂工作记录、同事证言），中介或用工单位就有义务支付工资。若中介拖欠工资，该条款直接约束其支付义务；若不知中介位置，可向劳动合同履行地（工厂所在地）劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可依据工厂提供的中介合作信息传唤主体，符合“劳动合同履行地优先管辖”的仲裁规则，最终可通过仲裁或诉讼要求中介支付拖欠工资及赔偿金。

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