在处理签劳动合同后能否直接离职的问题时，需考虑以下特殊情况，它们会影响最终结果：
1、用人单位违法时：若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知（甚至无需通知）解除合同，直接走人不违法，无需赔偿，还可要求经济补偿。
2、劳动合同无效或部分无效时：若合同因违法等被确认无效，劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬。此时是否需担责需具体分析：若单位有过错，劳动者可随时离职；若双方均有过错，可能按过错程度承担相应责任，影响离职处理和责任认定。
3、用人单位同意离职时：少数情况下，经协商单位同意无需提前通知直接离职，此时双方达成一致，直接走人合法，无需担责，但需保留单位同意的书面证据，以防后续纠纷。
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签劳动合同后直接走人是否可行，需视具体情况而定。一般不建议直接走人，否则可能担责：
- 试用期内：需提前3日通知单位，否则直接走人可能需赔偿单位因违法解除造成的损失。
- 过了试用期：需提前30日书面通知单位，直接走人属违法解除，单位有权要求赔偿（如招聘费、培训费等，双方另有约定除外）。
- 若合同约定提前离职违约金且条款合法（不违反法律强制性规定），直接走人还需按约支付违约金。
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签劳动合同后离职时，避免以下错误操作，以免产生不良后果：
1、直接走人不通知：部分劳动者认为签了合同也可随意离开，未提前通知单位。这违反劳动合同法的提前通知义务，单位有权要求赔偿擅自离职造成的经济损失（如生产经营中断损失、招聘新员工费用等）。
2、未书面通知仅口头告知：有些劳动者仅口头提出离职，未采用书面形式。一旦发生纠纷，单位可能否认收到通知，劳动者因无法举证，可能被认定为违法解除，需担责。书面形式是法定重要证据，不可少。
3、不办工作交接擅自离岗：离职时未进行工作交接，导致单位工作无法正常衔接。单位可暂缓支付工资，甚至要求赔偿损失。工作交接是劳动者的附随义务，应认真履行。为规避法律风险，建议离职前详细了解法律规定和公司制度，若有困惑，可咨询我为您解答。
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签劳动合同后直接走人，可能面临以下法律风险：
1、赔偿经济损失风险：若直接走人给单位造成经济损失，单位有权索赔。例如，某员工未提前通知直接离职，导致负责项目延误，给公司造成数万元违约金损失，公司申请劳动仲裁后，员工败诉并承担了赔偿责任。
2、承担违约金风险：若劳动合同明确约定提前离职需支付违约金的条款，且条款合法（如涉及服务期或竞业限制），直接走人可能需支付违约金。比如，单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内直接走人，需按约支付违约金。

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