未签劳动合同及微信发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面劳动合同（如留存劳动者书面声明），根据法律规定，单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需与劳动者补签合同，否则超过一年仍可能被视为无固定期限劳动合同。
2. 微信支付系统故障：例如，用人单位通过微信发放工资时因系统故障导致转账延迟或失败，劳动者未及时告知单位，单位误以为已发放，可能引发工资未足额支付的争议，此时需结合故障证明和沟通记录判断责任归属。
3. 非全日制用工关系：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据法律规定可订立口头协议，未签书面合同不违法，但微信发工资仍需保留可追溯记录，否则仍存在工资支付举证风险。
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实践中，劳动者在面对未签劳动合同和微信发工资问题时，常存在以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时截图微信工资转账记录，或删除与工作相关的聊天记录，导致后续主张劳动关系时缺乏关键证据，无法证明工资发放事实和工作内容。
2. 自愿放弃签订合同：因单位口头承诺“多给工资”而同意不签劳动合同，事后单位否认劳动关系时，劳动者无法依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿，权益受损。
3. 未及时主张权利：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，劳动者超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否影响维权，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“未签劳动合同违法”这一直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，直接违反该条款。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签劳动合同的行为既违反了第十条的强制性规定，还可能触发第八十二条的双倍工资赔偿责任，违法性明确。
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关于您提出的“没签劳动合同工资通过微信发放违法吗”的问题，未签劳动合同本身属于违法行为，微信发工资是否违法需结合具体情况判断。
未签劳动合同是违法的，微信发放工资是否违法需看是否符合法定要求。

1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未订立即违反《劳动合同法》。
2. 若微信发放工资未保留可追溯记录：如未备注“工资”、未定期发放或无配套工资条，可能因支付方式不规范违反工资支付的法定要求。
3. 若微信发放工资及时且记录完整：仅支付方式为微信，但能明确是工资、按时足额发放且有转账记录，则支付方式本身不违法，但未签合同的违法性仍存在。

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