以下特殊情况会影响解除劳动合同证明的补办流程及结果：
1. 原单位与劳动者存在未结清纠纷（如工资、经济补偿）：原单位可能以“先解决纠纷”为由拒绝补办。影响：补办流程被搁置，需先通过劳动仲裁或协商解决历史纠纷，才能继续申请补办。
2. 原单位已合并或分立：合并后的新单位需承担原单位的义务，分立后的单位需协商确定责任主体。影响：需先核实承接原单位权利义务的主体，增加沟通环节和时间成本。
3. 劳动者曾与原单位签订保密协议或竞业限制协议：若劳动者违反协议约定（如入职竞品公司），原单位可能以此为由拒绝配合。影响：补办需先解决协议争议，或通过法律确认协议无效后再申请。
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补办解除劳动合同证明过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若原单位超期未保管劳动合同文本，且劳动者无其他证据（如工资流水、工作证）证明劳动关系，将无法通过法律途径强制原单位补办。实例：张某离职5年后补办证明，原单位称档案已销毁，张某因无劳动合同及工资记录，无法证明曾在该单位工作，最终未能补办。
2. 权益受损风险：因无法提供解除劳动合同证明，导致新单位拒绝入职或社保无法正常转移。实例：李某因原单位拒绝补办证明，新公司以“无法确认劳动关系终止”为由推迟入职，李某因此错失工作机会并损失当月收入。
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关于解除劳动合同证明补办是否可以去原单位的问题，答案需结合原单位状态及法定要求综合判断。
一般情况下可以尝试去原单位补办解除劳动合同证明。

1. 若原单位仍正常存续且未超过法定保管期限（劳动合同文本至少保存二年）：原单位有义务配合补办，因《劳动合同法》明确要求其出具证明并短期保管相关文本。
2. 若原单位已注销或吊销：无法直接向原单位补办，需转向劳动部门或档案管理部门申请。
3. 若与原单位存在特殊约定（如离职时约定可随时补办）：即使超过保管期限，原单位也需按约定履行义务。
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针对“解除劳动合同证明可补办”的直接回复，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

若劳动者在离职后二年内申请补办，原单位因法定保管义务需配合；若超过二年，需看是否有特殊约定或原单位自愿。但法律未禁止原单位超期补办，因此“可以补办”的回复符合该条款精神——只要原单位具备条件，补办行为不违反法律规定，且劳动者有权提出合理请求。

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