您询问的“被开除劳动法规定有哪些”，核心是区分合法开除与违法开除的法律后果。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位合法开除（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿或赔偿，但需确保开除理由符合《劳动合同法》第三十九条，且程序合法（如规章制度已公示、违纪事实已举证）。
2. 若用人单位违法开除（如无合法理由、未按法定程序解除）：需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可履行，用人单位需恢复劳动关系。
3. 若双方协商一致解除（含用人单位提出的协商解除）：用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
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被开除的处理结果可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形：
1. 劳动者存在“严重违纪”情形：若劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除（如连续旷工15天、营私舞弊给单位造成重大损失），且规章制度已公示、违纪事实清楚，用人单位无需支付任何补偿/赔偿，即使劳动者主张违法开除也难以获得支持。
2. 用人单位“无过失性辞退”但未履行程序：若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法理由开除，但未提前30天通知或未支付一个月工资的“代通知金”，属于程序违法，劳动者可主张“代通知金+经济补偿”，而非二倍赔偿金（因开除理由合法，仅程序瑕疵）。
3. 劳动者已签署“自愿离职协议”：若劳动者在被开除后，因用人单位诱导签署了“自愿离职申请”，即使开除原本违法，也可能因协议放弃了索赔权利，难以再主张赔偿金。
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被开除后，不少劳动者因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 拒收开除通知：部分劳动者认为“拒收就不算开除”，但用人单位可通过邮寄、公示等方式完成送达，拒收反而会错过异议期，无法及时固定用人单位违法开除的证据。
2. 放弃工作交接：劳动者以“被开除了就不用交接”为由拒绝交接，但《劳动合同法》第五十条要求劳动者办理工作交接，若因未交接造成用人单位损失，可能被索赔。
3. 超过仲裁时效：部分劳动者因拖延或不懂法律，在被开除一年后才申请仲裁，此时劳动仲裁委将不予受理，直接丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定自己的操作是否正确，建议尽快咨询律师，寻求补救方案。
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针对“被开除劳动法规定”的直接回复，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等合法解除场景；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您被开除，需先判断开除是否符合第三十九条（合法开除情形）：如符合，则无补偿；如不符合，则属于违法开除，可主张二倍赔偿金；若为协商解除，则按工作年限拿经济补偿。

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