企业试用期辞退员工是否违法，需结合具体情形判断，不能一概而论。
企业试用期辞退员工可能合法也可能违法，关键看是否符合法定情形和程序。
1. **不符合录用条件**：若员工在试用期间被证明未达到企业招聘时明确设定且有充分证据支持的录用条件，企业辞退合法。
2. **严重违反规章制度**：员工严重违反用人单位合法有效的规章制度（需有明确证据证明行为达到“严重”程度），企业可依法辞退。
3. **严重失职或舞弊**：员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害（需证明行为与损害有直接因果关系），企业有权辞退。
4. **兼职影响工作**：员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位任务造成严重影响，或经提出拒不改正，企业可辞退。
5. **劳动合同无效**：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形（如欺诈、胁迫等使合同无效），企业可辞退。
6. **被追究刑事责任**：员工被依法追究刑事责任，企业辞退合法。
7. **无法定情形**：若不符合上述任何情形，企业单方面辞退可能违法。
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企业试用期辞退员工处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **赔偿金风险**：违法辞退试用期员工，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。例如：某员工试用期工作3个月，月工资5000元，违法辞退需支付5000元（
0.5个月×2）赔偿金。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明辞退符合法定情形，劳动争议中可能败诉。例如：以“严重违反规章制度”为由辞退，但无员工签字确认的制度文本或具体违规记录，辞退理由不成立，企业将承担不利后果。
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判断企业试用期辞退员工是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：用人单位可解除劳动合同的情形包括：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；
（四）兼职影响工作或拒不改正；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
该条款是核心依据：若企业能证明员工存在上述任一情形，辞退合法；反之则违法。例如：企业明确录用条件（如学历、技能等）且有考核证据证明员工未达标，辞退合法；无证据则属违法解除。
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企业试用期辞退员工存在特殊情况，可能影响处理结果：
1. **医疗期内员工**：试用期患病或非因工负伤需医疗期的，企业不能以“不符合录用条件”辞退（除非员工存在《劳动合同法》第三十九条其他严重违纪情形）。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内辞退可能违法。
2. **特殊生理状况员工**：试用期怀孕、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内的员工，企业不能仅以“不符合录用条件”辞退（除非员工存在法定可辞退情形），需严格把控理由和证据，避免性别歧视风险。
3. **不合法录用条件**：若录用条件违反法律（如含歧视条款）或不合理（如过度苛刻无法衡量胜任力），以此辞退可能违法，导致辞退理由无效。
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