试用期不支付工资是否合法，需视具体情况判断。一般而言，试用期不支付工资不合法。若用人单位与劳动者约定了试用期，且劳动者实际提供了劳动，用人单位拒不支付工资即违法——依据相关法律，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。即便双方书面约定试用期无工资，但该约定若违反当地最低工资标准，同样不合法，因为书面协议不得对抗法律强制性规定。至于非全日制用工，虽工资支付周期等规定有别，但只要试用期提供了劳动，用人单位仍应按小时计酬标准足额支付工资，不支付工资亦属违法。
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遭遇试用期不支付工资时，错误操作可能损害自身权益。常见错误包括：
1. 不重视证据收集，如不保存考勤记录、不签劳动合同，导致维权时无法证明曾提供劳动；
2. 采取堵门、闹事等过激手段维权，可能违反治安管理规定，甚至影响维权合法性；
3. 超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，超期将丧失法律保护权利。建议您遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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处理试用期不支付工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位与劳动者合法约定且不违反最低工资标准的，如书面协议约定试用期工资低于正常工资但不低于当地最低工资标准，支付工资合法；但约定试用期不支付工资，即使有书面协议，因违法而无效，用人单位仍需支付。
2. 劳动者自愿放弃试用期工资的书面声明，不能免除用人单位的法定义务，用人单位以此拒付工资仍属违法，劳动者可反悔要求支付。
3. 非全日制用工不得约定试用期，若用人单位违法约定，该约定无效，但劳动者提供劳动后，用人单位仍应按小时计酬标准足额支付工资，不支付同样违法，仅工资支付周期等规定与全日制用工不同。
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试用期不支付工资会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：如劳动者试用期工作一个月，约定月工资3000元，用人单位拖欠工资，劳动者不仅无法获得报酬，还需自行承担交通、餐饮等费用，造成直接经济损失。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未支付工资事实，维权将失败。例如，试用期未签合同、未保留考勤记录，用人单位否认提供劳动，劳动者因证据不足无法通过仲裁或诉讼追回工资。

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