关于二级工伤单位是否负责缴纳五险一金，我国相关法律法规有明确规定。根据《社会保险法》第二条（2018年修订）：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”二级工伤员工虽部分或全部丧失劳动能力，但其社会保险权利依然享有。用人单位缴纳五险一金是法定强制性义务，工伤赔偿不能替代该义务。因此，只要劳动关系存续，无论员工是否退出岗位，单位都必须依法缴纳五险一金。
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二级工伤员工在五险一金缴纳上，需注意避免以下常见错误：
1. 忽视查询缴纳记录：部分员工误以为单位会自动按时缴纳，长期不查记录，可能错过最佳处理时机。
2. 轻信单位口头承诺：有些单位口头承诺缴纳却未兑现，员工若仅信口头承诺而不核实书面记录，易致权益受损。
3. 自愿放弃缴纳：个别员工因经济困难等自愿申请放弃，此举不可取，因社保具强制性，自愿放弃的书面协议可能无效，还会影响日后待遇享受。若发现上述错误，应及时纠正补救。若产生纠纷，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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二级工伤员工的五险一金，用人单位需负责缴纳。若员工保留劳动关系、退出工作岗位，单位仍须按规定缴纳五险一金，因劳动关系存续，单位义务不免除。若双方协商一致解除劳动关系，解除前单位需缴纳至解除之日；解除后，员工可自行续缴社保或由新单位缴纳。
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处理二级工伤员工五险一金时，存在以下特殊情况影响结果：
1. 用人单位经济困难申请缓缴：若单位确实困难，向部门申请缓缴，期间社保公积金暂停缴纳，可能影响医保报销等待遇，缓缴期满需补缴。
2. 员工与单位协商解除劳动关系：协商解除后，单位无需再缴纳五险一金，员工需自行处理社保公积金接续，否则缴费年限中断，影响养老、医疗等权益。
3. 员工达到法定退休年龄：若工伤后达到退休年龄且养老保险缴费年限达标，单位可停缴养老保险，但仍需缴纳其他险种直至劳动关系终止，这会改变五险一金缴纳构成。

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