工厂不干了不给工资？别慌，我们先从法律角度明确责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您付出了劳动，就该拿到报酬，工厂“不干了不给工资”，这明显是“无故拖欠”，违法了这条规定。另外，《工资支付暂行规定》第九条也说了：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您和工厂解除了劳动关系，工厂就该在离职时结清工资，它不给，同样违法。所以，工厂这种行为是违法的，您有权要求它支付拖欠的工资。
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工厂上班不干了还不给工资？这是违法的，您可以通过法律途径要回来。签了劳动合同的话，离职时工厂必须一次性付清工资，不能无故拖欠；要是工厂说您没提前通知就扣工资，这也是不对的——就算您突然离职，工厂只能要求您赔偿它的直接损失，不能用这个当借口拒付全部工资；如果工厂破产倒闭，您的工资债权还能在破产财产里优先于普通债权得到清偿。
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处理工厂不干了不给工资的问题，有些错误做法可能会影响您维权，得注意了：
1. **证据没收集好**：有些劳动者觉得投诉或仲裁就能解决问题，不重视保存劳动合同、工资条这些关键证据。一旦工厂否认劳动关系或没发工资，您没证据就很难维权了。
2. **用了过激手段**：部分人遇到工厂不给工资就堵门、闹事，这样不仅解决不了问题，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理规定，甚至惹上法律麻烦。
3. **过了仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应该知道权利被侵害时算起。要是您在工厂不干了不给工资后，超过一年才申请仲裁，可能就因为超时而拿不到仲裁支持。为了避免这些影响，您可以咨询我，我会给您具体的维权建议。
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工厂不干了不给工资，您可能会遇到法律风险，举两个例子说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效是一年。比如您2023年1月离职，工厂当时就没发工资，您知道自己被侵权了，可直到2024年2月才去申请仲裁，这时候已经超过一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请，让您没法通过仲裁要回工资。
2. **证据链风险**：没有劳动合同或工资支付记录，可能导致您的主张不被支持。比如您没签合同，工资是现金发的也没工资条，离职后工厂不给钱，您去仲裁时，因为拿不出充分证据证明和工厂的劳动关系及工资标准，仲裁请求可能会被驳回。

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