离职未提前通知时，领取工资需避开以下常见错误行为。
1、旷工离职后不再跟进：部分员工认为未提前通知离职就无需上班，也不与单位沟通工资问题，这可能导致单位以旷工为由扣减工资，损害自身权益。
2、无视单位实际损失：若员工未提前通知离职确实造成单位损失，却不认可或不愿承担赔偿，可能引发单位不满，导致工资结算纠纷增多。
3、不保留书面沟通记录：与单位沟通离职及工资事宜时，若未保留书面记录，发生争议后难以举证，维权时可能处于不利地位。若不幸出现上述错误，建议您及时补救，并可联系我为您解答后续如何妥善处理。
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离职未提前通知情形下，工资领取可能受特殊或例外情况影响。
1、用人单位存在违法行为。若单位未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。在此情况下，员工未提前通知离职不仅能拿到工资，还可要求单位支付经济补偿，对工资获取和后续维权更有利。
2、双方协商缩短或取消通知期。若员工与单位协商一致缩短甚至取消提前通知期，离职未提前通知即符合约定，单位不得以此扣工资，工资应正常结算，此时对工资领取无负面影响。
3、员工离职造成单位重大经济损失。若员工未提前通知离职且给单位造成重大经济损失，单位有权要求赔偿，可依法从工资中扣除相应金额，这会直接影响员工实际工资数额。
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离职未提前通知是否能领取工资，核心是单位不能随意扣发。
即使员工未提前一个月辞职，单位也无权以此随意扣除其工资。但如果员工未提前通知确实给单位造成实际损失，那么员工需承担相应的赔偿责任。
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离职未提前通知领取工资，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资被非法扣除的风险。部分单位可能以员工未提前通知为由，超过规定标准扣发工资，例如扣除金额超过月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。比如，员工月工资5000元，因未提前离职给单位造成损失，单位却一次性扣除2000元，这就超过了20%（1000元）的扣除标准，属于非法扣薪。
2、证据链风险。若单位否认收到任何离职信息，而员工又无法提供已告知离职的证据，可能会被单位按旷工处理，影响工资正常结算。例如，员工仅口头告知领导离职，无书面证据，领导事后否认，单位就可能以旷工扣发工资。

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