关于员工被企业加入黑名单是否违法，这需要结合具体情况判断。最直接的答案是：企业将员工加入黑名单的行为是否违法，取决于企业是否有合法的理由以及黑名单制度本身是否合法。如果或若存在员工存在严重违反企业规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等），且企业的黑名单制度是依法制定并向员工公示或告知的，那么企业将该员工加入黑名单可能具有一定的合理性和合法性。如果或若企业将员工加入黑名单没有合法的理由，例如员工仅是正常离职或轻微违规，企业却以此为由将其加入黑名单限制其就业，或者企业的黑名单制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益，是违法的。关于员工被企业加入黑名单是否违法，这需要结合具体情况判断。最直接的答案是：企业将员工加入黑名单的行为是否违法，取决于企业是否有合法的理由以及黑名单制度本身是否合法。如果或若存在员工存在严重违反企业规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等），且企业的黑名单制度是依法制定并向员工公示或告知的，那么企业将该员工加入黑名单可能具有一定的合理性和合法性。如果或若企业将员工加入黑名单没有合法的理由，例如员工仅是正常离职或轻微违规，企业却以此为由将其加入黑名单限制其就业，或者企业的黑名单制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益，是违法的。

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