您提到公司领导因您要求回到公司工作但您不能去公司工作而让您自己离开，这种情况的处理需结合具体原因分析。领导让您自己离开的原因需要具体分析，这可能涉及劳动合同的履行、公司规章制度或特殊情况。1.如果领导让您自己离开是因为您不能去公司工作，且您不能去公司工作的原因不符合法律规定或劳动合同约定的用人单位需接受的情形（如非因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），那么领导的该要求可能缺乏合法依据。2.若公司的规章制度中明确规定，员工无正当理由拒绝到公司工作属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法制定并向您公示过的，而您不能去公司工作又没有正当理由，那么公司可能会依据规章制度处理。
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在处理您“公司领导让我自己离开，因为我以前在家工作，现在我要求回到公司工作，我不能去公司工作”的情况时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司未提前通知或未提供合理理由：如果公司领导让您自己离开，未提前通知您，也没有提供合理的理由，这种情况下公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，违法解除劳动合同的，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。2.您能证明领导的决定是基于歧视或报复：如果您能提供证据证明领导让您自己离开是因为您的性别、年龄、宗教信仰等受到歧视，或者是因为您之前举报了公司的某些违法行为而遭到报复，那么您的权利可能获得法律的特别保护。此时，您不仅可以要求公司纠正错误行为，还可以要求相应的赔偿。3.您不能去公司工作是因法定特殊情形：如果您不能去公司工作是因为处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，公司领导因此让您自己离开是不合法的。在这些特殊时期，法律对劳动者有特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。
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在处理公司领导让您自己离开这件事时，有些错误操作行为需要避免。1.直接自行离开公司：如果您直接自行离开，可能会被公司认定为旷工或自动离职，这会对您后续维权主张经济补偿等权益造成不利影响，因为公司可能会以此为由拒绝承担相应责任。2.与领导发生激烈冲突：与领导发生激烈冲突不仅不能解决问题，还可能使矛盾激化，影响沟通协商的可能性，甚至可能给公司留下您不服从管理的负面印象，对您不利。3.忽视证据收集：如果您不重视收集与不能去公司工作原因、与领导沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，在后续可能发生的劳动争议中，您将因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时进一步向律师进行咨询。
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针对您“公司领导让我自己离开，因为我以前在家工作，现在我要求回到公司工作，我不能去公司工作”的情况，我们来看相关法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第七条，该条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您之前在家工作，只要与公司存在用工事实，公司对您的工作进行指挥和管理并按时支付工资，双方的劳动关系即已建立。现领导让您自己离开，需判断公司是否有合法理由。若公司无法证明您不能去公司工作构成严重违反规章制度或劳动合同无法继续履行等法定情形，其让您自行离开的行为可能涉嫌违法解除劳动关系。

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