保安做满3年辞工的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 保安做满3年已过试用期，主动辞工需提前30日书面通知，此为法定程序。若用人单位存在第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），保安可依据该条解除劳动合同，无需提前通知。同时，第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，故3年工龄对应3个月工资的经济补偿。
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保安做满3年辞工过程中，常见以下错误操作，可能导致权益受损。
1. 未提前30日书面通知直接离职：部分保安认为做满3年可随时走，未提前通知，可能被用人单位以“造成经济损失”为由索赔，或拖欠最后一个月工资。
2. 忽视工作交接证据留存：仅口头交接工作，未签订交接清单，若用人单位声称丢失财物或文件，保安可能需承担举证责任，陷入被动。
3. 放弃主张合法权益：因用人单位威胁“主动辞工无补偿”，便放弃索要因单位过错（如未缴社保）应得的经济补偿，错失合法权益。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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保安做满3年辞工存在一些特殊情况，会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位同意即时离职：若用人单位因人员充足或其他原因，同意保安无需提前30日通知即可离职，需签订书面协议明确工资结算时间、经济补偿（如有）等内容，否则可能因口头约定无据，导致后续争议。
2. 保安存在服务期约定：若劳动合同中约定保安需服务满5年（如用人单位提供了专项培训），做满3年辞工属于违反服务期约定，需按约定支付违约金（违约金不得超过未履行服务期对应的培训费用），此情形下主动辞工不仅无补偿，还可能承担赔偿责任。
3. 保安处于医疗期内：若保安做满3年且因患病处于医疗期，主动辞工需谨慎，若用人单位存在过错，医疗期内辞工仍可主张经济补偿；若无过错，医疗期内辞工可能影响医疗待遇的享受，需权衡健康与权益。
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保安做满3年辞工需依法办理离职手续，具体处理方式取决于是否存在法定或约定情形。
1. 若保安主动自愿辞工（无用人单位过错）：需提前30日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后，用人单位应结清工资并出具离职证明，无经济补偿。
2. 若因用人单位存在违法行为辞工（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付3个月工资的经济补偿金（工作满3年）及结清拖欠工资。
3. 若双方协商一致辞工：可随时办理离职，协商内容（如经济补偿、工资结算时间）按约定执行。

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