对于工作期间晕倒造成手摔骨折是否算工伤，需要结合具体情况来判断。工作期间晕倒造成手摔骨折是否算工伤需根据具体情况判断。1.如果或若存在晕倒发生在工作时间和工作场所内，且晕厥与工作原因有直接关系，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧）等导致晕倒并摔伤手，则应当认定为工伤。2.如果或若存在晕厥是由于个人健康问题（如自身患有低血糖、心脏病等未告知用人单位的疾病），且与工作原因无直接关系，则可能不被认定为工伤。
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在判断工作期间晕倒造成手摔骨折是否算工伤时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.晕倒是由于个人健康问题，而非工作原因：如果员工本身患有严重的疾病（如癫痫、严重贫血等），且该疾病与工作内容无关，在工作期间突发疾病导致晕倒并摔伤手，这种情况下，一般不被认定为工伤。因为其晕倒的直接原因是自身健康问题，而非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”的规定。2.工作时间和工作场所的认定存在争议：例如，员工在工作间隙休息时，在工作场所内非工作区域晕倒摔伤，此时对于“工作时间”和“工作场所”的界定可能存在争议。如果用人单位主张休息时间不属于工作时间，或非工作区域不属于工作场所，而员工无法提供充分证据证明其晕倒与工作有关，可能会影响工伤的认定。这种情况下，需要结合具体工作制度、休息性质等因素综合判断。
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工作期间晕倒造成手摔骨折是否算工伤，我们可以从《工伤保险条例》中找到明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”在工作期间晕倒造成手摔骨折的情况中，“工作时间”和“工作场所”是前提条件。若能证明晕倒系“工作原因”导致，例如因工作任务繁重、工作环境存在有害因素（如长时间站立、接触化学物质引发不适）等直接引发晕倒，进而导致手部骨折，那么该事故伤害与工作存在因果关系，符合上述法条规定，应当认定为工伤。反之，若晕倒主要是由职工自身健康原因（如突发疾病）引起，而非工作因素，则不符合“因工作原因”这一核心要件，可能无法认定为工伤。
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工作期间晕倒造成手摔骨折，可能存在一些潜在的法律风险点。1.证据链风险：如果缺乏医疗记录或目击证人，可能导致无法证明晕厥与工作的关系。例如，员工在工作期间晕倒摔伤，但未及时就医或就医时未详细说明晕倒的工作场景，且没有其他证人能够证明其在工作时晕倒，那么在申请工伤认定时，将因证据不足而难以认定为工伤。2.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。如果员工在工作期间晕倒造成手摔骨折后，一直未申请工伤认定，超过一年后才想起申请，此时将超过法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定获得相应的赔偿。

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