在职职工因病去世后，补偿事宜可能受以下特殊情况影响：1.单位未缴工伤保险：即便死亡被认定为工伤，补偿责任也由单位承担，家属需协商或诉讼追讨。2.死亡原因存争议：如职工是否因病死亡或与工作相关存疑，可能导致工伤认定失败，需通过医疗鉴定或司法程序确认。3.职工非本地户籍或异地工作：不同地区社保政策差异会影响补偿标准及申请流程，需依参保地政策处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职职工因病死亡后，家属需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：未在职工死亡后1年内申请工伤认定，可能丧失工伤保险待遇申请资格（例如某地家属因延迟申请未能获赔）。2.证据缺失风险：未保留劳动关系证明或死亡证明，可能被社保机构或法院驳回身份认定，导致丧葬补助金和抚恤金无法领取（例如某案例因无劳动合同未能获赔）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职职工因病死亡，单位补偿的法律依据主要是《社会保险法》及《工伤保险条例》：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，资金从养老保险基金支付。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项补助金。若单位未缴工伤保险，则由用人单位按标准支付。结论：是否认定工伤影响补偿来源，但不影响家属获赔权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职职工因病死亡，单位补偿主要包括丧葬补助金和抚恤金，具体如下：1.已缴工伤保险：由工伤保险基金支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。2.未缴工伤保险：全部赔偿责任由用人单位承担。3.非因工死亡：家属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。4.有供养亲属（父母、配偶、子女等）：可依法领取供养亲属抚恤金。5.死亡原因存争议：可能影响工伤认定及待遇享受。6.单位未申报工伤：家属可在规定期限内自行申请，保障权益。

上一篇：平安花呗借款10000未到账，是否会从银行卡里扣费

下一篇：暂无