您咨询的公益性岗位不续签是否有赔偿，需结合合同约定与法律规定判断。公益性岗位不续签是否有赔偿需视具体情况而定。1.若原合同未约定必须续签，且单位因岗位撤销、政策调整等合法理由不续签，通常无需支付赔偿；2.若单位无合法理由不续签，或未按法律规定提前通知（如未提前30日），可能需支付经济补偿；3.若岗位属于劳动合同法调整范围且单位违法解除，可能需支付赔偿金。
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针对您公益性岗位不续签的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您的公益性岗位若属于劳动合同法调整的劳动关系，且单位无合法理由不续签，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若单位未提前30日通知终止，部分地区可能要求额外支付一个月工资作为代通知金。但公益性岗位若有特殊政策规定不适用经济补偿的，则需按政策执行。综上，若您的岗位符合劳动合同法适用条件且单位无合法理由不续签，您有权主张经济补偿。
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您的公益性岗位不续签问题可能存在以下特殊情况或例外情形。1.岗位属于政策扶持类临时性岗位：若您的公益性岗位是政府为安置就业困难人员设立的临时性岗位，合同期满后单位可根据政策调整不再续签，且无需支付经济补偿，这种情况下您可能无法主张赔偿；2.单位存在违法情形：若单位不续签的理由涉及歧视（如因性别、年龄等原因）或未按规定提前通知，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，此时单位需承担更重的法律责任；3.您与单位另有约定：若您与单位在劳动合同外另行约定了续签条件，且单位未按约定执行，您可依据约定主张权利，这种情况下赔偿与否需按约定处理。
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您的公益性岗位不续签问题可能存在以下法律风险点。1.经济补偿主张风险：若您的公益性岗位被认定为不适用劳动合同法的特殊岗位，可能无法主张经济补偿。例如，部分地区规定公益性岗位为临时性就业援助，合同期满自然终止，单位无需支付补偿；2.证据不足风险：若您无法提供劳动合同或单位辞退通知，可能无法证明劳动关系及不续签事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，单位口头通知辞退，您未留存书面证据，维权时单位否认辞退行为。

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