员工转移人事关系时，社保停缴和转移可能遇到一些特殊情况，影响处理流程。下面为您说明这些例外情形：
1. 原单位处于破产或注销状态：若原单位因破产、注销等原因无法正常办理社保停缴手续，员工需携带离职证明、原单位破产证明等材料，自行到原参保地社保机构申请强制停缴。这种情况下，停缴流程会比正常单位办理更复杂，耗时更长，可能导致社保转移延迟。
2. 新单位属于异地灵活就业参保：若员工转移人事关系后以灵活就业人员身份在异地参保，原单位停缴后，员工需先到原参保地开具转移凭证，再到新参保地办理灵活就业参保登记和转移接续。与新单位参保相比，灵活就业参保的转移对接要求更严格，需确保原单位停缴信息与灵活就业参保信息一致，否则可能导致转移失败。
3. 涉及特殊社保类型（如机关事业单位社保转企业社保）：这类跨制度转移时，原单位停缴后，还需办理社保制度衔接手续，提供人事档案等额外材料，停缴只是第一步，后续衔接流程更繁琐，若材料不全可能导致转移中断。
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员工转移人事关系时，社保是否需要原单位停缴是很多人关心的问题。下面为您详细分析不同情况的处理方式：
社保转移通常需要原单位办理停缴手续。
1. 若存在跨单位转移社保的情况：原单位需先为员工办理社保停缴，新单位才能在当地社保系统中为员工办理新增参保，实现社保关系的接续。
2. 若存在跨地区转移社保的情况：原单位停缴社保后，员工可向原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再到新参保地办理转移接续，停缴是转移的前提步骤。
3. 若存在员工暂时未就业的情况：原单位停缴社保后，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免社保断缴影响待遇。
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员工转移人事关系时，若社保未按规定由原单位停缴，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴导致待遇损失风险：例如，员工原单位未及时停缴，新单位无法参保，导致员工在离职到新单位参保期间社保断缴。若期间员工生病住院，医保处于断缴状态无法报销，产生数万元医疗费用需自行承担。
2. 重复缴费的退费风险：若原单位未停缴，新单位又为员工参保，会出现同一时间段重复缴费的情况。虽然重复部分可申请退费，但需往返两地社保机构提交材料，耗时耗力，且退费金额可能无法及时到账，影响资金使用。
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员工转移人事关系时，社保转移过程中存在一些常见的错误操作，可能影响转移进度或权益。下面为您梳理这些错误行为：
1. 未确认原单位停缴状态就入职新单位：部分员工以为原单位会自动停缴，未主动确认，导致新单位无法参保，出现社保断缴，影响医保报销、购房资格等权益。
2. 自行要求原单位提前停缴：有些员工为尽快转移社保，要求原单位在离职前提前停缴，导致离职当月社保断缴，无法享受当月医保待遇。
3. 忽视跨地区转移的停缴时效：跨地区转移时，原单位停缴后需在规定时间内办理转移（部分地区要求3个月内），若逾期可能导致转移流程复杂化，甚至影响缴费年限累计。
若您不小心出现上述错误操作，或对社保转移流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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