结合您的问题，我们引用《劳动合同法》的相关规定为直接回复提供法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十条明确规定，用人单位解除劳动合同需“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。这里的“书面形式”是法定要求，除名作为解除劳动合同的一种形式，必须满足书面通知的要件。若用人单位未提供书面通知，直接违反了该法条对解除程序的强制性规定。同时，法律要求通知需“送达劳动者本人”，若仅有书面文件但未有效送达（如无签收记录、邮寄回执），也不符合“通知劳动者本人”的核心要求。因此，除名没有书面通知或未有效送达的，均不具有法律效力。
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除名没有书面通知可能引发以下法律风险，我们结合实例为您说明：1.劳动关系认定风险：若用人单位未书面通知除名，劳动者仍在工作但未获工资，可能引发“是否存在劳动关系”的争议。例如：小王被公司口头除名后继续上班3个月，公司拒发工资，小王申请仲裁时，公司主张已口头解除劳动关系，但因无书面通知，仲裁委认定劳动关系仍存续，判决公司支付工资。2.违法解除赔偿风险：用人单位因未书面通知除名被认定为违法解除的，需向劳动者支付赔偿金（2倍经济补偿金）。例如：小李与公司签订3年劳动合同，工作1年后被公司口头除名，无书面通知，小李申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决支付2个月工资作为赔偿金。
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实践中，面对“除名没有书面通知”的情况，很多劳动者会出现错误操作，以下为您梳理常见错误：1.直接离职或停止工作：部分劳动者因口头除名就自行离职，这可能被用人单位反咬“旷工”，反而丧失主张除名无效的权利，导致自身权益受损。2.忽视证据收集：未及时保存工资流水、工作记录等劳动关系证据，后续申请仲裁时因缺乏证据无法证明除名未依法进行，难以维护自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者未在知道除名行为后1年内主张权利，可能因时效届满无法通过法律途径维权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“除名没有书面通知是否具有法律效力”的问题，核心在于用人单位是否完成合法送达。以下分情况为您详细说明：除名（解除劳动合同）没有书面通知通常不具有法律效力。1.若用人单位未向劳动者送达任何书面除名通知：此时除名行为因缺乏法定形式要件，会被认定为无效，劳动者仍与用人单位存在劳动关系。2.若用人单位仅口头通知除名但无书面文件：口头通知不符合《劳动合同法》对解除劳动合同需“书面形式”的要求，除名行为难以被法律认可。3.若用人单位虽有书面通知但未有效送达（如未邮寄、未让劳动者签收）：即使有书面文件，因未确保劳动者实际收到，除名仍可能被认定为无效。

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