针对您“今年9月满10年工龄，年假天数计算”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位有特殊年假政策：若单位与您签订的劳动合同或规章制度中对年假天数有特殊约定（如高于法定标准），则应按约定执行。例如，单位规定工作满8年即可享受10天年假，则您无需等到9月满10年即可享受10天年假。2.当年已休部分年假：若您在9月前已休5天年假，9月后满10年，剩余年假天数需按10天减去已休天数计算。例如，已休5天，则剩余可休5天（10天-5天）。3.跨年度休假安排：若单位因生产特点无法在当年安排您休年假，经您同意后可跨年度安排。例如，您9月满10年，当年未休的年假可延至次年休，但需与单位协商一致。
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针对您“今年9月满10年工龄，年假天数是5天还是10天”的问题，以下结合法律依据为您分析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”您的情况中，若工龄为累计工作年限，9月满10年，则当年剩余天数为4个月（9-12月），共约122天。按10天年假折算，122÷365×10≈3.34天，不足1整天的部分不享受，因此当年可休3天？不，实际计算中，若累计工作年限满10年，当年应休年假天数为：（当年度剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若您9月1日满10年，剩余天数为122天，122÷365×10≈3.34天，即3天。但如果您的工龄是本单位连续工作年限，且9月前已在本单位工作满10年，则无需折算，直接享受10天年假。综上，您的年假天数需结合工龄类型和折算规则确定。
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关于您今年9月满10年工龄后年假天数的问题，核心取决于工龄的计算方式和年假的折算规则。下面为您分情况详细说明：您今年的年假天数可能为5天或10天，需根据具体情况判断：1.若您的工龄为累计工作年限（含不同单位的连续工作时间），且9月前已累计满10年：根据规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。但由于您9月才满10年，需按比例折算，即10天×（当年剩余天数÷365天），若剩余天数超过183天，可按10天计算；若不足，则按5天与10天的折算比例确定。2.若您的工龄为本单位连续工作年限，且9月前仅在本单位工作满10年：同样需按比例折算，即从9月起享受10天年假，当年可休天数为10天×（9月至12月的天数÷365天）。3.若您的工龄为累计工作年限，但9月前未累计满10年：则当年年假仍为5天。
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针对您“今年9月满10年工龄，年假天数计算”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.单位拒绝按累计工龄计算年假：例如，您在多个单位工作过，累计工作年限已满10年，但单位仅按本单位工作年限计算，拒绝给予10天年假。此时，您可能面临年假天数不足的风险，需通过劳动仲裁或诉讼维护权益。2.未休年假工资补偿争议：若单位未安排您休年假，也未支付300%的工资补偿，您可能面临经济损失。例如，您当年应休10天年假，但单位仅安排5天，剩余5天未支付补偿，您需举证证明未休年假的事实，否则可能无法获得赔偿。

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