三期员工被解雇后，可能面临一些法律风险，若不及时处理将造成经济损失。
1. 证据链缺失风险：若员工无法提供三期证明（如未保留产检记录），将无法证明自己属于三期员工，即使公司违法解雇，也可能因身份无法确认而无法获得赔偿。例如，某孕期员工被解雇后，因未保留医院的产检报告，仲裁时无法证明孕期身份，最终未获得赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若员工在被解雇后一年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某哺乳期员工被解雇后，因忙于照顾孩子未及时维权，一年后才申请仲裁，最终因超过时效被驳回。
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关于三期员工被解雇的赔偿问题，核心是看解雇行为是否合法，不同情况赔偿标准不同。
开除三期员工通常需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合解雇合法性判断。
1. 若公司违法解除三期员工劳动合同（如无合法理由解雇）：需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 若公司与三期员工协商一致解除劳动合同：需支付经济补偿，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
3. 若三期员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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三期员工被解雇的处理结果，可能因一些特殊情况而有所不同，需具体分析。
1. 员工同意解除劳动合同：若三期员工与公司协商一致解除劳动合同，公司只需支付经济补偿（工作年限每满一年支付一个月工资），无需支付赔偿金，这与公司违法解雇的赔偿标准不同。
2. 公司有合法解雇理由：若三期员工存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工一个月），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，某孕期员工因严重违反公司考勤制度被解雇，公司无需支付任何赔偿。
3. 员工月工资高于三倍社平工资：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的标准将按三倍社平工资计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。例如，某三期员工月工资为社平工资的四倍，工作了15年，经济补偿只能按社平工资三倍计算12年。
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三期员工被解雇后，部分员工可能因缺乏法律常识做出错误操作，导致权益受损。
1. 忽视证据收集：部分员工被解雇后未及时保留三期证明或解雇通知，后续维权时无法证明自己处于三期或公司存在违法解雇行为，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被解雇后一年内未主张权利，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签署离职协议：部分员工在公司诱导下签署“自愿离职”协议，放弃了要求赔偿金的权利，即使后续发现公司违法，也难以再主张权益。
若你不确定自己是否存在错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询。

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