针对您“劳动合同被视为无固定期限合同，被公司辞退”的情况，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后1年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，某员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：若缺失辞退通知或公司违法辞退的证据，可能无法证明公司行为违法。例如，公司口头辞退且无书面记录，员工难以举证。
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结合您“劳动合同被视为无固定期限合同，被公司辞退”的情况，以下法律依据可支撑判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等）。若公司辞退无固定期限合同员工时，未满足上述条款的法定条件（如无证据证明员工严重违纪、未提前通知），则违反《劳动合同法》，构成违法辞退，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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针对您“劳动合同被视为无固定期限合同，被公司辞退”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工严重违反规章制度（如多次旷工），则辞退合法，无需支付补偿。例如，员工连续旷工10天，公司依据制度辞退，无需赔偿。
2. 公司因经营困难裁员：若公司按法定程序裁员（如提前30日通知工会、向劳动部门报告），则需支付经济补偿而非赔偿金。例如，公司因破产裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。
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针对您“劳动合同被视为无固定期限合同，被公司辞退”的情况，需避免以下错误操作：
1. 盲目签署离职协议：若协议中放弃赔偿权利，可能导致后续无法维权。
2. 忽视证据收集：缺失辞退通知、工资记录等关键证据，会增加仲裁或诉讼难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期申请可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要补救建议，可进一步向我们咨询。

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