针对您提出的“工伤辞职后有哪些赔偿 需要提供什么材料”的问题，首先为您明确核心赔偿项目及材料要求。
工伤辞职后可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；需提供的核心材料为工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同及工资证明等。
1. 若已完成工伤认定且有伤残等级鉴定结果：可按伤残等级主张一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），辞职时还可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿（包括上述三项补助金）均需由用人单位全额承担，此时需额外提供用人单位未参保的证明（如社保缴费记录）。
3. 若尚未完成伤残等级鉴定：需先申请伤残鉴定，否则无法确定一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金的具体金额。
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针对您“工伤辞职后有哪些赔偿”的直接回复，我们结合《工伤保险条例》的具体条款进行法律依据分析。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合您的问题，工伤职工辞职属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此有权依据该条款主张一次性伤残补助金（前提是已鉴定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。若用人单位未缴纳工伤保险，则需由用人单位承担全部赔偿责任。
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针对您“工伤辞职后有哪些赔偿 需要提供什么材料”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿申请的时效为1年，自工伤认定结论作出或伤残等级鉴定结果出具之日起计算。例如：某职工2023年1月完成工伤认定和伤残鉴定，2024年2月才申请赔偿，此时已超过1年时效，社保部门可能驳回申请，导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，将无法证明工伤事实及伤残程度，用人单位或社保部门可能拒绝赔偿。例如：某职工因保管不善丢失工伤认定书，且未及时补办，导致申请一次性工伤医疗补助金时被社保部门拒绝。
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针对您“工伤辞职后有哪些赔偿 需要提供什么材料”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 未及时申请伤残等级鉴定：部分工伤职工仅完成工伤认定就辞职，未进行伤残等级鉴定，导致无法确定一次性伤残补助金等赔偿的具体金额，甚至无法主张赔偿。
2. 遗漏关键材料：如未保留工伤认定书原件或工资条，导致社保部门或用人单位无法核实工伤事实及工资标准，影响赔偿申请的审批。
3. 超过诉讼时效申请赔偿：工伤赔偿的申请时效为1年，若辞职后超过1年才申请，即使材料齐全也可能因时效问题无法获得赔偿。
如果您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施以减少损失。

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