您提到公司注销成立新公司后社保转移断了，这一问题的核心是如何恢复社保连续性。以下为您分情况说明处理方式：
公司注销成立新公司社保转移断了，可通过个人续缴或新公司补缴恢复社保连续性。
1. 若新公司与原公司存在承继关系（如同一股东、业务延续）：可要求新公司为您补缴社保断缴期间的费用，将社保关系直接转移至新公司账户。
2. 若新公司与原公司无承继关系：您可先以个人名义到社保局办理灵活就业社保续缴，待新公司正式为您参保后，再将个人社保账户转移至新公司。
3. 若原公司注销前未办理社保减员：需先联系原公司清算组或负责人，获取公司注销证明，到社保局办理社保减员后，再由新公司办理增员或个人续缴。
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公司注销成立新公司社保转移断了时，很多人会因操作不当加剧问题，以下是常见错误操作：
1. 等待新公司“自动处理”：部分人认为新公司会主动办理社保转移，未主动沟通，导致断缴时间延长，影响医疗、养老待遇（如医保断缴3个月后需重新计算缴费年限）。
2. 未留存原公司注销证明：原公司注销后，未及时索要注销证明，后续办理社保转移或补缴时，社保局可能要求提供该证明以核实断缴原因，缺少证明会导致流程受阻。
3. 断缴后直接放弃续缴：因社保断缴暂时无法享受待遇，直接放弃续缴，导致养老保险缴费年限中断，影响未来养老金领取金额（养老金与累计缴费年限直接相关）。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，欢迎联系我们，我们将帮您制定补救方案。
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公司注销成立新公司社保转移断了可能引发以下法律风险，需您注意：
1. 医保待遇中断风险：若社保断缴超过3个月，部分地区会暂停医保报销资格，重新缴费后需等待1-6个月的“等待期”才能恢复待遇。例如，您因公司注销社保断缴4个月，期间突发疾病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。
2. 养老保险权益受损风险：社保断缴会减少养老保险累计缴费年限，若累计年限不足15年，退休后无法领取基础养老金。例如，您原计划55岁退休，因公司注销导致社保断缴2年，累计缴费年限仅14年，需延迟退休或补缴后才能领取养老金。
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针对您公司注销成立新公司社保转移断了的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
原公司注销后，其社保缴纳义务终止，但新公司若与您建立劳动关系，需在30日内为您办理社保登记；若原公司注销导致社保断缴，新公司可依据上述法律为您补缴断缴期间的费用（若存在用工关系延续）。若新公司拒绝补缴，您可向社保征收机构投诉，要求其责令新公司补足，以保障社保连续性。

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