单位不发工资的法律风险主要有以下两类，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如2023年1月单位未发工资，若劳动者2024年3月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. 经济损失风险：长期欠薪会影响劳动者生活，甚至导致信用危机。例如某员工因3个月欠薪无法偿还房贷，被银行列入失信名单。
建议遇此情况，务必及时采取法律手段维护权益。
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单位不发工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”；
- 《劳动合同法》第三十条规定“用人单位需按合同约定及时足额支付劳动报酬”。
无论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就有支付义务。若欠薪无正当理由，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张支付欠薪及经济赔偿。该行为属违约违法，劳动者依法享有追偿权。
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遭遇单位不发工资时，以下错误操作需警惕：
1. 证据缺失：未及时保存劳动合同、工资流水、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系和欠薪事实。
2. 轻信拖延：若轻信单位“马上发”“下月补”等口头承诺而不行动，可能错过仲裁时效或被单位转移资产。
3. 过激维权：擅自离职、集体闹事等行为可能被解除劳动关系，甚至承担责任，反而不利维权。
如遇此类问题，可联系我为您提供专业解答，确保合法维权。
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处理单位不发工资时，需注意以下特殊情形：
1. 经营困难延期：单位若因资金链断裂暂时欠薪，但已协商达成书面延期协议，不属恶意拖欠，劳动者需保留协议。
2. 员工严重违纪：如员工因旷工、泄密等严重违规，单位拒发或扣减工资需有充分证据，否则仍违法。
3. 劳动关系争议：若双方对劳动关系成立、工时等存争议（如单位主张“临时工”身份拒付正式待遇），会影响工资支付责任认定。
建议结合实际情况，联系我获取针对性解决方案，确保依法维权。

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