工作中突发脑溢血的工伤认定，存在特殊情形或例外情况，会影响处理结果：
1. 突发脑溢血后抢救超48小时死亡：依据《工伤保险条例》，48小时内抢救无效死亡才视同工伤。若抢救超48小时死亡，即使与脑溢血直接相关，通常也不视同工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 脑溢血与工作环境/压力有直接因果关系：若有证据证明工作中突发脑溢血系因工作环境有毒有害物质、工作压力过大等工作原因直接导致，即使未死亡，也可能被认定为工伤，需额外进行职业病鉴定等程序。
3. 工作时间岗位突发脑溢血但未立即送医：例如因现场条件限制等特殊原因未立即送医，导致抢救时间计算存争议，可能影响“48小时内抢救无效死亡”条件的认定，进而影响工伤认定结果。
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工作中突发脑溢血的处理过程中，可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“非工作原因”拒绝配合：若员工本身有高血压等基础疾病，工作中突发脑溢血，用人单位可能以脑溢血系自身疾病导致、与工作无关为由，拒绝配合工伤认定，阻碍员工维权。
2. 证据不足导致工伤认定失败：若突发脑溢血时未及时保留工作时间记录、缺乏目击证人，且医疗材料对突发时间记录不明确，可能因证据链不完整，无法证明脑溢血发生在工作时间和工作岗位，导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
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工作中突发脑溢血是否属于工伤，需结合具体情况判断。工作期间突发脑溢血，符合以下条件可认定为工伤：
- 工作时间和工作岗位突发脑溢血，当场死亡；
- 工作时间和工作岗位突发脑溢血，48小时内经抢救无效死亡。
若未导致死亡，或抢救时间超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
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关于工作中突发脑溢血是否属于工伤，可依据相关法律法规分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作中突发脑溢血，同时满足“工作时间”“工作岗位”两个前提条件，且出现“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的结果，即符合视同工伤情形，应被认定为工伤。例如，员工在工作岗位突发脑溢血当场死亡，或在48小时内抢救无效死亡，均属于工伤。

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