针对您“没发工资上两个月有工资吗”的问题，我们列出以下特殊情况，这些情况会影响工资是否应支付及支付金额：
1. 员工因严重违纪被停薪：若您过去两个月因严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），用人单位依据合法有效的制度对您作出停薪处理，且已书面通知您，则可能无需支付这两个月的工资。例如：小张连续旷工15天，公司根据《员工手册》（经民主程序制定）停发其两个月工资，该处理可能合法。
2. 双方约定以项目完工为工资支付节点：若您与用人单位签订的劳动合同约定工资按项目完工结算，而非按月支付，且过去两个月项目尚未完工，则用人单位未支付工资可能不构成拖欠，但需确保约定不违反“按月支付”的基本原则。例如：某建筑工人与公司约定项目竣工后支付全部工资，若项目未完工，公司可暂不支付，但需保障工人基本生活。
3. 员工处于试用期且未达到考核标准：若您过去两个月处于试用期，且劳动合同约定试用期工资与考核结果挂钩，您未达到考核标准，用人单位可按约定降低试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。例如：试用期员工小赵因考核不合格，公司按约定支付其80%的试用期工资，该行为合法。
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您询问的“没发工资上两个月有工资吗”这一问题，核心是判断未发放工资的两个月是否存在应得劳动报酬，以下为您分情况说明：
通常情况下，若您在过去两个月为用人单位提供了正常劳动，且未出现法定或约定的工资扣除情形，是有权获得这两个月工资的。

1. 若您过去两个月正常到岗工作，完成了劳动合同约定的工作任务：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付这两个月的工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若您过去两个月因请假（如病假、事假）未提供劳动：需结合请假类型判断，病假期间用人单位应按当地规定支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）；事假期间若公司制度明确事假无薪，且您已按流程请假获批，则可能无工资，但需确认制度合法性。
3. 若您因用人单位原因未提供劳动（如停工停产）：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若您未提供正常劳动，支付的生活费不得低于当地最低工资标准的70%（具体比例依地方规定）。
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针对您“没发工资上两个月有工资吗”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点，帮助您提前防范：
1. 工资拖欠的经济损失风险：若用人单位无故拖欠您上两个月的工资，您不仅可能面临生活开支困难，还可能因未及时获得工资导致信用卡逾期、房贷断供等连锁经济损失。例如：小王因公司拖欠两个月工资，无法按时偿还房贷，导致个人征信出现逾期记录，后续申请贷款时被银行拒绝。
2. 证据链缺失的维权失败风险：若您未保留过去两个月的考勤记录、工作沟通记录等证据，用人单位可能否认您提供了劳动，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足无法获得工资。例如：小李主张公司拖欠两个月工资，但仅能提供劳动合同，无法证明自己的考勤情况，仲裁委员会最终未支持其请求。
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针对您“没发工资上两个月有工资吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作，需您注意规避：
1. 未保留劳动证据直接离职：部分劳动者因工资未发直接离职，且未留存考勤记录、工作成果等证据，后续维权时无法证明自己在过去两个月提供了劳动，导致仲裁或诉讼失败。
2. 轻信口头承诺放弃维权：用人单位常以“后续补发”“资金周转困难”等理由口头承诺支付，劳动者若未要求书面确认，可能因缺乏证据无法追讨工资。
3. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在工资拖欠超过一年后才主张权利，可能因时效经过丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或对维权步骤不清晰，建议及时联系我们，由专业律师为您制定补救方案。

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