结合相关法律规定，您的问题可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司未支付待岗工资已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。” 您与公司的劳动合同中若约定待岗工资标准，公司需按约定执行；若无约定，则不得低于当地最低工资标准。综上，公司不支付待岗工资的行为违法，您可通过申请支付令或劳动仲裁维权。
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公司不支付待岗工资且不明确返岗时间，可能带来以下法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不支付待岗工资之日起计算。例如，您2023年10月假期到期后公司未支付待岗工资，若2024年11月才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 经济损失风险：长期不支付待岗工资会直接影响您的生活保障，若公司后续破产，未及时申报债权可能导致工资无法优先受偿。例如，公司2023年12月进入破产程序，您2024年3月才申报待岗工资债权，此时公司财产已部分分配，您可能无法足额拿到欠薪。
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针对假期到期公司不支付待岗工资且不明确返岗时间的问题，可通过法律途径维护权益。
公司未支付待岗工资且不明确返岗时间，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

1. 若公司因生产经营困难暂时无法支付，您可先与公司协商延期支付或调整待岗工资标准，同时要求明确返岗时间节点。
2. 若公司无正当理由拒付待岗工资且拒不说明返岗时间，您可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
3. 若公司已进入破产清算程序，您需及时向破产管理人申报债权，待岗工资作为劳动债权可优先受偿。
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面对公司不支付待岗工资且不明确返岗时间的情况，不少劳动者会出现错误操作，以下是常见的几点。
1. 直接旷工或自行离职：部分劳动者因不满公司行为直接旷工或离职，但若未按法定程序解除劳动合同，公司可能反称您“擅自离职”并要求赔偿损失，反而陷入被动。
2. 仅口头协商不保留证据：与公司沟通时仅进行口头协商，未留存书面记录或录音，后续公司否认协商内容时，因缺乏证据无法证明自身主张，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者拖延至时效届满后才申请仲裁，此时公司若提出时效抗辩，您的请求可能不被支持。

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。

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