在国外打工受伤，首先要保证自身能得到及时救治并保存好相关证据，后续处理则要结合当地法律和雇佣关系的性质来进行。以下是不同情形下的具体分析：
1. 若你是与国内用人单位直接签订劳动合同，后被派遣到国外工作的情况：这种受伤可能会被认定为工伤，你可以依据国内《工伤保险条例》来主张自己的权益。需要注意的是，要及时向国内用人单位报告伤情，并且在事故伤害发生之日起1年内，向国内社保部门申请工伤认定，这样就能享受国内工伤保险待遇，比如医疗费、伤残补助金等。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就由用人单位来承担。
2. 要是你直接和国外当地雇主建立了雇佣关系，受伤后的处理主要依据当地的劳动法律法规。你应该第一时间去了解当地的工伤认定流程、赔偿标准以及纠纷解决的途径，通常需要向当地劳动监察部门或相关机构申请工伤认定，然后按照当地法律程序来主张自己的权益，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
3. 如果你是通过劳务中介机构去国外打工，并且中介机构没有明确劳动关系归属的情况：这时候需要先弄清楚自己和中介机构以及国外雇主之间的法律关系。如果中介机构只是提供介绍服务，实际的雇佣关系是在国外雇主那里，那么就按照国外的法律来处理；如果说你和中介机构存在劳动关系，然后由中介机构派遣你到国外，那么这时候可能就涉及到国内的工伤认定了。

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