您在原单位工作3年后离职1年，之后又回到原单位工作3年，关于赔偿的计算，需要结合您的离职原因、再入职情况以及相关法律规定综合判断。
离职又回原单位的赔偿计算需根据离职原因和工作年限是否连续计算来确定。
1. 若您第一次离职是因个人原因主动辞职，且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，则第一次工作的3年不计入经济补偿的工作年限。再入职后的3年工作年限单独计算，若此时因法定情形离职，经济补偿按3个月工资计算。
2. 若您第一次离职是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，或因劳动合同到期用人单位不续签等应支付经济补偿的情形，则第一次工作的3年可计入经济补偿的工作年限。但由于您离职后已间隔1年，再入职通常会被视为新的劳动关系，除非用人单位与您明确约定原工作年限连续计算，否则一般情况下工作年限从再入职时重新起算。
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在计算“在这单位干了3年离职1年，又回原单位3年”的赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位与劳动者明确约定工作年限连续计算：如果您在第二次入职时，与原单位签订了书面协议，明确约定第一次在单位工作的3年年限与第二次入职后的工作年限合并计算，那么在涉及经济补偿等赔偿时，工作年限应按6年计算。这种情况下，赔偿金额会相应提高。
2. 离职期间用人单位存在混同管理或实际用工情况：如果您在离职的1年期间，虽然名义上已离职，但实际上仍为原单位提供劳动，或原单位仍对您进行管理、发放部分待遇（如生活费、社保补贴等），可能会被认定为双方劳动关系并未真正解除，工作年限应连续计算，此时赔偿计算的工作年限也会包含第一次的3年。
3. 再入职的职位和待遇与原职位有显著承继性：如果您第二次入职的职位是对第一次职位的延续或晋升，且工作内容、管理模式等与原岗位基本一致，部分地区的司法实践可能会考虑到这种特殊情况，在一定程度上倾向于支持工作年限的连续计算，从而影响赔偿的最终结果。
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您这种“在这单位干了3年离职1年，又回原单位3年”的情况，在赔偿计算方面可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您第一次离职时就存在应获得经济补偿的情形，但您在离职后1年内未及时主张，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得该部分赔偿。例如，您第一次因单位未缴纳社保而离职，当时就应获得经济补偿，但您直到第二次入职后3年才想起主张，此时可能已过诉讼时效。
2. 证据链风险：若您无法提供充分的证据证明第一次工作的年限、离职原因以及第二次入职的相关情况，可能导致在赔偿计算时无法准确认定工作年限和应得赔偿金额。比如，您声称第一次离职是单位原因，但无法提供离职证明或相关沟通记录，单位可能会否认，从而影响您的权益。
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您所问的“在这单位干了3年离职1年，又回原单位3年，赔偿怎么算”，其核心在于工作年限的认定，这需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
对于您“离职1年又回原单位”的情况，关键在于判断工作年限是否连续。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”由于您是离职1年后“又回原单位”，属于主动再入职，并非非因本人原因被安排，因此，除非双方另有明确书面约定，否则您第一次在单位的3年工作年限与再入职后的3年工作年限通常不合并计算。因此，若涉及经济补偿，一般仅以再入职后的3年工作年限为计算基础。

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