关于您在休息日想请假回家单位不批且按旷工算是否合理的问题，需要结合具体情况判断。单位在休息日不批准您请假回家并按旷工处理，可能不合理，也可能合理，关键在于您的请假理由、公司制度及具体情况。1.如果您的请假理由合理（如家庭突发紧急事务、必要的个人事务等），且您按照公司规定的请假程序提交了申请，公司无正当理由不批准并按旷工处理，则可能不合理。2.如果您的请假理由不充分或不符合公司规定（如无正当理由、或公司明确规定休息日请假需满足特定条件而您未满足），或者您未按公司规定的程序提交请假申请，公司因此不批准并按旷工处理，则可能是合理的。
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您在休息日想请假回家单位不批且按旷工算的情况，可能会潜藏一些法律风险。1.工资扣除风险：单位若按旷工处理，通常会扣除当日工资，甚至可能有额外罚款。例如，您月薪5000元，日工资约229.89元（5000元21.75天），单位以旷工为由扣除您3天工资及200元罚款，您将直接损失约889.67元。如果这种情况多次发生，经济损失会累积。2.影响职业发展风险：旷工记录可能会被记入您的员工档案，对您的绩效考核、评优评先、晋升甚至劳动合同续签产生负面影响。例如，单位规定“年度累计旷工3天者取消年度评优资格”，您的一次旷工就可能导致错失晋升机会。
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您在休息日想请假回家单位不批且按旷工算的情况，其合法性可依据相关劳动法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”休息日本身是劳动者的法定休息时间，劳动者在休息日有权自主安排个人事务。如果单位在休息日强制要求您上班，本身就需要与您协商，您有拒绝的权利。您在休息日想请假回家，本质上是在行使自己的休息权。若单位仅以“不批”为由就将休息日未到岗按旷工处理，显然侵犯了您的休息休假权。但如果您的“请假”是针对单位安排的休息日加班，且单位有合法的加班需求并已与您协商（您同意加班后又反悔请假），则需另当别论，但即便如此，单位也应审慎判断请假理由的合理性。综上，在通常情况下，单位将休息日未准假的行为按旷工处理是不合法的。
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在判断您休息日想请假回家单位不批且按旷工算是否合理时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.单位存在紧急或特殊工作安排：如果您所在的岗位涉及抢险救灾、紧急医疗救护、关键生产任务等必须在岗的特殊情况，单位在休息日可能会有强制性的工作要求。此时，您若无极其特殊且紧急的个人理由请假回家，单位不批准并按旷工处理的可能性较大，这种情况下单位的处理相对更具合理性。2.公司请假制度不明确或未公示：如果单位的请假制度本身模糊不清，例如未明确规定休息日请假的审批权限、所需材料或何种理由视为合理，或者该制度未通过有效方式向员工公示，那么单位以此为由不批假并按旷工处理，其合法性和合理性会受到严重质疑，您可以主张单位制度不透明，无法据此对您进行处罚。3.员工因突发紧急情况无法提前请假：如果您是因为突发的、不可预见的紧急情况（如直系亲属突发重大疾病需立即回家照料）而无法提前按正常程序请假，事后能提供充分证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等），单位仍坚持按旷工处理则可能显失公平，您有权要求单位重新考虑。

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