处理与公司签订的承诺书撤销时，需避开以下常见错误：
1. 超期行使撤销权：法律设有除斥期间，员工需在知道/应当知道可撤销事由之日起1年内（重大误解为90日）行使撤销权，逾期将丧失权利，无法主张撤销。
2. 擅自撕毁或拒履行：未通过法定程序撤销前，承诺书仍有效。员工擅自撕毁或拒履行可能构成违约，需承担约定违约金等责任。
3. 无证据贸然申请撤销：若无法提供充分证据证明可撤销情形，向法院/仲裁机构申请撤销可能败诉，既无法撤销又浪费时间精力。
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员工与公司签订的承诺书能否撤销，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
承诺书在满足法定条件时可撤销，具体情形如下：
1. 重大误解：如员工对服务期起始时间认知错误，致意思表示不真实，有权请求法院/仲裁机构撤销。
2. 欺诈行为：如公司故意隐瞒岗位重大安全隐患，诱使员工签订放弃安全诉求的承诺书，员工可依法申请撤销。
3. 胁迫行为：如公司以解雇相威胁，员工因恐惧签订承诺书，该承诺书可撤销。
4. 显失公平：如员工急需用钱，公司趁机要求签订极低薪酬长期承诺书，员工可主张撤销。
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员工与公司签订的承诺书能否撤销，法律有明确依据。结合相关法条分析如下：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院/仲裁机构撤销。”
第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。”
第一百五十条：“一方或第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。”
第一百五十一条：“一方利用对方危困/缺乏判断能力等情形，致民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。”
承诺书属于民事法律行为，若符合上述情形，员工可依据对应法条申请撤销。例如，公司以虚假晋升承诺诱使员工签订长期服务承诺书，即符合第一百四十八条欺诈情形，员工可主张撤销。
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撤销员工与公司签订的承诺书时，需注意以下特殊情况：
1. 不可撤销条款：若承诺书约定“一经签订不得撤销”，该条款可能无效（法定可撤销情形下），员工仍可申请撤销；若无法定可撤销情形，该条款可能限制员工随意反悔。
2. 部分履行：若员工已部分履行承诺书义务（如已工作一段时间履行服务期承诺），申请撤销时，法院/仲裁机构可能要求返还部分履行利益（如已支付的专项培训费用）。
3. 公司信赖利益受损：若公司基于承诺书为员工提供高额专项培训或调整重要岗位，产生合理信赖利益，员工申请撤销时，法院/仲裁机构可能综合考虑公司损失，判决员工承担相应赔偿责任。

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