没签合同主动辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，主动辞职通常难以直接获得赔偿，但存在例外。若用人单位无过错，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。
1. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便没签合同，劳动者主动辞职也可依据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿。
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，没签合同的劳动者主动辞职，有权要求支付经济补偿。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没签合同的劳动者主动辞职，可要求支付经济补偿。

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